四年多申请七次劳动仲裁 职场“碰瓷”高手故伎重演

北仑新闻网讯（记者 胡洪雷）吴大友(化名)，云南昭通市人，80后，中专文凭，是个数控车床工人。从2009年到2012年，短短三年时间，他“穿梭”于区内各家企业，可呆在每家企业的时间不超过半年。每次离职后，吴大友必然将老板告至劳动仲裁院，以“未签合同”为由，要求支付双倍工资、社保金以及各种赔偿。

因为职场“碰瓷”的事情，他已多次见诸报端，差不多是个“红人”了。每次，他会填写好新的劳动争议仲裁申请书，带上需要提供的资料，独自一人来到区劳动仲裁院。“来了这么多次，我们也认识他。”在工作人员看来，这个人像“上了瘾”。

本网2012年11月13日就报道过他。今年1月，吴大友又“回”到劳动仲裁院

吴大友申请过6次劳动仲裁，告的都是小企业。本网2012年11月13日《“高手”上演职场版“碰瓷”》报道的就是他。今年1月，他把一家70多人、规模稍大的企业告上了仲裁院，原因依然是企业没跟他签合同。

3月17日，吴大友经历了他在北仑的第七场劳动仲裁。一早，北仑劳动仲裁院第二仲裁庭门外，吴大友和企业代表就到了。企业来了5个人，有企业负责人、人事主管、生产部长、车间主任和一名吴大友的工友。上庭前，仲裁员建议吴大友撤诉调解，他未接受。

记者从劳动仲裁处了解到，整个庭审过程中，吴大友说话很少，言辞十分谨慎。而且他对整个劳动诉讼过程了解得十分透彻，虽然在庭审中很沉默，但每一句话都滴水不漏。

公司四次找他签合同，他都以各种理由拖延，未签成

这次被告上仲裁院的企业负责人周女士告诉记者，吴大友是去年6月21日进公司的。按照公司规定，新员工入职后一星期内必须签订劳动合同。公司曾四次找他签，但他推来推去，都没签成。她说：“公司7月10日开始就为他办理了社保，他的实际利益是得到保障的，我们不签合同，有什么动机？除了他，公司上下新老员工都签了。”

周女士说，去年6月25日下午，公司人事部小鲁和车间主任周先生到吴大友机床边叫他签合同，当时他说自己手上都是油，等下了班去办公室签，但一直没去。第三天，人事部小鲁又拿着合同去车间找吴大友，他再次以手上都是油为理由说会去办公室签，结果又没去。7月1日下午，小鲁想起这事，又去找他。可吴大友没有搭理，叫来车间主任来做思想工作也无济于事。7月31日下午，小鲁第四次来到车间找吴大友签合同，但吴大友仍是爱理不理。“签了也浪费纸张，我到一月份就不干了。”吴大友最后冒出这样一句话。后来，小鲁也渐渐把这事给忘了。

庭审从上午9点开始一直到中午12点半，吴大友没有接受仲裁庭的调解。“我们建议双方进行调解，企业给吴大友一定补偿。”工作人员说，吴大友拒绝了。无奈，仲裁院宣布调解失败，裁决结果会在一周后出来。

公司：年底活多，车间也缺一个技术工人，公司就一直留着吴大友

“从来没有这样的员工，现在想想他从进我们公司开始，就一直处心积虑为仲裁做准备。”周女士说，吴大友平时工作时也比较认真，操作水平也处于中上。去年6月，公司的一个技工刚刚离职，就录用了王大友。在多次要求吴大友签合同无果后，公司也没有多想。后来到了年底，车间更是缺人，就一直让吴大友留在公司。

“我们只是想着这个人态度认真，技术可以，就一直让他留在公司了。”今年1月9号，吴大友拿着辞职申请书找到了车间主任周先生。而因为周先生上了年纪，把“未签劳动合同”看成了“来签劳动合同”，没想到是份辞职书，就这么签了字。吴大友把辞职申请书放进了口袋，周主任才意识到出了问题，就要求重新看看。可是吴大友始终不肯，最后从另一个口袋拿出一张新的一模一样的辞职申请书。

“吴大友在2013年6月21日入职，公司在7月10日就为吴大友办理了社会保险续保手续。”周女士说，公司已经尽到了责任，吴大友的实际利益也没有受到损害。“这个人心机实在太重。”周女士无奈道，希望下一家企业不要再‘遭殃’了。

吴大友：我认为企业没签合同，就需要受到法律的惩罚

拨通了吴大友的电话，他告诉记者，17日的庭审还没有结果，一切都很难说。“结果不理想的话，我还会继续向法院提起诉讼。”吴大友说，企业没有跟他签订劳动合同，他就告到了劳动仲裁院。他同时表示，在自己工作期间，这家企业没有一次找他签过合同。近来，吴大友又在北仑找了一家企业上班，还没满一个月。“因为刚到企业上班，在试用期，还没有签过合同。”

“企业必须及时与新进员工签订劳动合同。”区劳动仲裁院工作人员说，如一时疏忽未与劳动者签订合同，一定要及时采取补救措施并保留相关证据。