庄市一公司当初招工不规范 事后工资付出多

镇海新闻网讯（实习生施自强  通讯员蔡松宾）近日，庄市街道人民调解办公室一下子涌进了30名外来务工人员，他们情绪激动，说是才工作了十来天就被用工单位无故辞退。

调解员示意他们先冷静下来，经详细询问了解后，得知这些外来务工人员是庄市某文化用品公司的职工。春节后，该公司因业务繁忙急需人手，便委托中间人从外地招聘临时用工人员30名，并口头约定了开工日期和日工资待遇，公司还为这批临时聘用人员提供免费午餐和班车，但由于事前未约定用工期限，导致在工作12天后，这批临聘人员就面临被辞退的结果，从而引发他们的不满。双方在初步协商后未能达成一致，故寻求政府部门帮助解决。

调解员当即召集企业代表、中间人和临时聘用人员代表进行调解。调解员首先向企业代表指出：用工单位在招聘人员时必须按照劳动法规定的内容和程序进行，才能避免一系列矛盾的产生，而本次纠纷正是由于单位在招工时的不规范操作引起，因此企业须承担大部分责任。随后调解员在安抚外来务工人员情绪的同时，引导双方就继续工作和如何补偿等方面协商。

次日，经过协调沟通，双方达成协议，以每人多付10天工资作为补偿。最终，一场因用工单位招工不规范导致的群体性纠纷得到解决。为此，调解员提醒用工单位与务工人员，遇此类情况务必事先书面约定待遇、工期、工作内容等重要事项，以免造成不必要的纠纷。