"陪聘家长团"频现招聘会 反而增加孩子求职难度

　　中国宁波网讯 还有三个月，又一批大学生将告别校园踏入社会，眼下正是大学生求职的高峰期。近期多场毕业生洽谈会和招聘会上，记者注意到，在大学生求职者忙着递送简历“推销”自己的同时，招聘会上出现了规模庞大的“陪聘家长团”。

　　家住鄞州塘溪的毕业生小童是由妈妈和奶奶陪着来参加市人才市场举行的毕业生洽谈会的。“我们毕竟经验丰富，可以替孩子把把关！”奶奶的话代表了不少忙碌在招聘会现场的家长的想法。

　　也有几位家长告诉记者，因为孩子在外地念书，他们帮孩子跑招聘会，希望可以甄选到更多招聘信息，给孩子提供选择。记者注意到，在不少招聘会的现场，一些陪同孩子前来应聘的家长忙着抄录招聘信息，打听单位地址，甚至帮孩子回答招聘人员的问题，忙得不亦乐乎。

　　市人才市场的一位工作人员告诉记者，近年来，父母陪同或者帮助子女找工作，已成为大大小小招聘会上的一种常见现象，且有愈演愈烈之势。父母“陪聘”，除了帮助子女收集信息，增加就业机会外，更多的是为了帮子女进行择业把关。

　　然而，在招聘主管面前，家长的“热情”往往会成为影响孩子求职的“门槛”。宁波华辰工程建设公司的招聘主管李先生告诉记者，他能够理解陪聘者的苦心，但有家长陪同前来的求职者，给人的印象肯定会打折扣。据他分析，求职者拉“陪聘”大部分是因为自己没有充分的自信心，也说明了他们对于自身能力有所怀疑，这会让招聘主管觉得其观察力和判断力不足。况且，是否能应聘到某个职位并在今后的工作中胜任这一角色，是别人做不了主的，必须要自己心中有杆秤。

　　市人才市场的一位负责人告诉记者，求职是大学生独立的第一步，不应该有家长陪同，参加工作以后，毕业生在很大程度上要独当一面。作为组织管理方，虽不能强制阻止家长进入招聘现场，但希望家长尽量不要参与这一过程。“90后应聘者大多是独生子女，依赖心理相对较强，家长也不舍得放手。其实家长要做的，是给孩子信心，帮助孩子树立独立、自立的人格，这远比陪其应聘更重要。”（记者周琼）