“微招聘”或成招贤纳士与求职新渠道

微信不仅是眼下流行的一种通信方式，而且也成为各类信息发布的一个集中平台。近来，不少市民在玩微信的时候发现，一些企业开始在手机终端的微信公众号上推出招聘栏目来招贤纳士。在微信中发布招聘信息，从微信中寻找工作机会，现已成为不少公司和求职者热捧的招聘求职新途径。

尝试：微信公众号尝试推出招聘栏目

微信公众号“慈溪微生活”是尝试推出微信招聘的其中一个网络平台。记者通过手机终端打开“慈溪微生活”，发现“微招聘”栏里已经有好几家公司在此发布招聘信息。从招聘企业类型来看，有人和光伏、科亿通信、正奥电器等企业型招聘，也有百丽鞋服店、拉那巴米食品店等商铺型招聘，此外还有像新锦天之类的酒店类招聘。

记者发现，这些招聘岗位预留的信息和传统招聘差不多，基本上都是由招聘信息、招聘程序以及联系方式构成，涉及到的工种有会计助理、跑菜员、面包师傅、保安员、模具工、装配工、储备店长、裱花师等数十种。据该微信公众号一位编辑人员透露，该平台自3月份运行以来，点击量已经有上万次，已有上百个求职者打来电话咨询。

该微信公众号相关负责人高先生说，现在玩微信的年轻人越来越多，他们的许多信息都是从微信中获知的，推出“微招聘”也就顺理成章。高先生表示，自己本身就非常看好微信招聘的前景，此次尝试推出“微招聘”也是网络时代发展趋势所致，下一步还将筹备人才板块，增设淘宝客服、电商类的招聘信息，为企业和求职者搭建一个更加宽广的桥梁。

反响：“微招聘”受企业和求职者青睐

“找工作难，招员工难”一直困扰着不少求职者与招聘单位，然而随着“微招聘”的推出，企业招聘和个人求职变得更加简单了。记者在采访中了解到，不管是求职者还是公司企业，他们对这类新型的求职和招聘方式并不反感，反而很乐意接受，觉得这既能节省人力物力，又能提高求职招人的效率。

高先生是一家光伏企业的人事部经理，经常通过各种渠道发布招聘信息。高经理说，现在许多员工都喜欢跟随时代潮流玩微信，因此公司在招人的时候也想到了借助微信平台来招聘。到目前为止，通过“慈溪微生活”招聘信息打来求职电话的有20多个，各个岗位基本上都找到了想要招的员工。

除了给企业多一条招揽人才的途径外，“微招聘”也大大方便了求职者寻找工作。对于自身的求职经历，新浦的徐先生笑着说，自去年年底开始找工作以来，去了不少地方都没有找到合适的岗位，后来在和朋友玩微信的时候，无意中看到微信公众号里有企业发布的招聘信息，于是就直接打电话联系了对方。双方经过了解后，他顺利被公司录用了。

据了解，通过手机终端微信招聘，应聘者可以随时随地了解招聘信息，而且从应聘到等待结果，整个求职过程均可以通过手机操作完成，不必亲自上就业网或是跑人才市场找工作，企业也能以较小的成本发布招聘信息。可以说，“微招聘”的许多优点给求职者找工作和企业招揽人才带去了极大的方便。

提醒：求职者需要谨慎核对“微招聘”信息

记者查询相关资料得知，虽然“微招聘”给企业和个人带来了许多便捷，但也有不法分子发布虚假招聘信息，有的甚至还利用“微招聘”进行非法用工、非法传销。市人社局就业和职业能力建设科的一位工作人员称，微信招聘是一种新型的招聘方式，顺应了网络时代的发展，一定程度上有利于双方所需，不过应聘者也存在着一定的求职风险。

这位工作人员分析说，这类招聘没有监管，任何人都可以通过手机终端发布招聘信息，而且几乎没有任何成本，因此门槛比较低，这会给一些不法用工企业发布虚假招聘信息提供可能。此外，虽然微信求职快捷简便，但也会涉及到个人隐私泄露和人身安全威胁问题，因此求职者在安全方面也得不到足够的保障。 “求职者在通过这类方式找工作时，基本上都不能充分了解求职单位的信息，因此在求职时要提高警惕，谨慎对待。”这位工作人员建议，求职者最好先审核微信主人的身份，也可以搜索公司在其他媒介是否也有同样的招聘信息，再从其他渠道全面了解发布招聘信息的公司，以免遇到虚假招工而上当。此外，求职者也可通过其他正规途径获取招聘信息。-记者 戎志虎