营造无烟环境，从创建无烟单位做起

创建无烟单位，要靠啥

□紫满

对很多不吸烟的人来说，上班期间同事在办公室内吞云吐雾、自顾自抽烟的场景，实在是难以忍受的经历。不过，尽管心里觉得不爽，嘴上恐怕还是要说“没事，你抽吧！”因为，他心里清楚得很，采取对抗的手段除了恶化同事关系，对消除办公室抽烟陋习几乎没有作用。

这期特稿，显然给了这些心里不爽的被动吸烟者以解决问题的智慧：其实，创建无烟单位，办法不是没有，关键看负责人的决心。所谓“吸烟老大难，老大重视就不难”，正是此之谓也！除非单位负责人也是吸烟人士而且毫无戒烟决心，作为单位员工大可向各自的单位负责人强烈建言：采取措施，创建无烟办公室！想必这样的建言，被采纳的概率极高，实现无烟办公室的梦想并不难。

不过，要是负责人也是极喜欢抽烟的瘾君子呢？恐怕建言的效果就会大打折扣。因为，并不是每个单位的负责人都愿意这么干———毕竟，市级无烟单位荣誉至今也才５９０家。而且，就算所有的机关企事业单位的办公室都实现了无烟，宾馆、饭店、影院等公共场合的无烟单位该怎么创建，难道也只能靠进去消费的吸烟者的自觉？个人的自觉当然是实现全民禁烟的一个前提，但恐怕并不怎么靠谱。

所以，这又引出一个观点来：实现全民禁烟，制度的刚性乃是更重要的因素。那么，现在制度有没有呢？有。但诚如这期特稿所言，宁波实施《公共场所卫生管理条例实施细则》已有３年整，然而一些会场、餐厅、电梯、出租车内“吞云吐雾”者仍随处可见。这说明，制度的执行尚有些疲软。看来，光有自觉、制度还不行，还得有执行制度的决心，这就是制度的刚性所在。

由此看来，宁波要创建无烟城市，不仅应该多推广那些无烟单位的好做法好制度，还应加大执法的力度！

□记者 童程红 滕华／文 许天长／摄