江东建"好干部指数"考评体系 "优秀"者将重点培养

中国宁波网讯 只懂得循规蹈矩，算不算好干部？近日，江东区明楼街道的马道永在对照学习该区新出台的“好干部标准”后有些汗颜：“原来我离成为一名好干部还有不小的差距。就工作而言，只会蛮干可不行，还必须学会巧干、快干。”

今年４月，江东从实际出发，率先制定推出了好干部“六讲六重”标准，从政治觉悟、学习能力、实干实绩、责任担当、奉献精神、道德品行六个方面对党员干部提出具体要求，为查摆问题树起标杆，增强了教育实践活动的实效性。目前，江东已下发学习手册，广泛开展学习讨论、身边好干部主题宣讲等活动，营造出找差距、转作风、争优秀的良好氛围。

除了分条罗列的“好干部标准”，此次江东还推出吴明山、俞复玲等多名江东好干部典型，开展“身边好干部”主题宣讲活动，通过模范更加全面、生动地诠释“好干部标准”的内容。江东区委老干部局的章素霞在听取了“身边好干部”主题宣讲后颇有感触：“农经局的老局长吴明山28年尽心尽职，带领众人开创了农村股改‘江东样本’，常怀‘俯首为民’的赤子情怀为群众办事解难，听了不由得让人肃然起敬，这样的身边榜样使我对好干部标准有了更深刻的理解。”

一边引导党员干部认真学习践行“好干部标准”，一边建立量化考评制度，倒逼党员干部改进作风。为真正发挥“好干部标准”的“指挥棒”作用，江东根据“标准”制定考核评价指标，建立“好干部指数”考评体系，按标准细则进行综合评价。据介绍，考评将由领导评、单位干部评、服务对象评三部分组成，分别以３０％、３０％、４０％的权重构成最后的“好干部指数”。“好干部指数”分为优秀、称职、基本称职、不称职等多个等次，江东组织部门将把评定为“优秀”的干部优先列入后备干部重点培养，并优先选拔使用或转任重要岗位；而对“基本称职”或“不称职”的干部，要加强教育管理，并视情况采取组织措施。 （记者翁杰 江东记者站张绘薇 杨磊）