鄞州教育局创新干部选拔机制 集体面试选校长

鄞州新闻网讯(记者江天宇通讯员麻万掌)

昨天，区教育局党委班子对后备正校级领导干部进行集体面试，重点考察干部的教育理念、办学思路及顶层设计能力，由班子成员们现场打分，选出适合人选。

这次区教育局推出5个校长岗位，10名正校长后备干部参加了党委集体面谈。

近年来，区教育局相继出台《公开选拔局管校(园)级后备干部办法》《竞争性选拔干部意见》等文件，探索出一套育人、管人、用人的良好机制。

后备干部首先由各校推选，区教育局赴学校考察，从德、才、绩、能等方面进行考察，尤其关注群众的民主评议。考察通过后，这批干部进入后备干部人才库，由区教育局组织专门培训。将来如有岗位推出，由这批后备干部竞争上岗。

“党委集体面试后备干部是选拔方式的一次创新，体现了党委班子集体研究、集体决策的民主风气，有助于选人用人的科学化、规范化。”一名参与面试的班子成员认为，以往提拔干部往往是“个别人推荐、少数人挑选”，对整个系统的干部情况掌握不全，而现在由党委集体面试，更能全面掌握干部情况，真正做到唯才是举。