用最简洁语言描述最真实自己 HR总结的求职技能

漫画 任山葳

东南商报 记者 苏钧天 通讯员 檀怡 

又到一年毕业季，也是纷繁的就业季。各公司HR的邮箱里再一次挤满了求职简历，招聘市场也展开了密集的人才甄选。那么，什么样的简历能够获得面试机会，简历中必须要有什么样的内容、千万不能有什么内容？资深HR眼中最不能容忍的细节有哪些？连日来，记者采访了甬城几位从事大学生招聘工作多年的HR，请他们总结规律，分析支招，希望对于正在找工作的大学毕业生有所帮助。

标题有技巧 不是越简单越好

最近，远大物产人力资源总经理赵炜每天早上打开邮箱，“扑面而来”的就是上百封求职信。他一般会花２０分钟处理这些邮件。“不可能全部都看完，只能挑着看。”赵炜说。

宁波富邦控股有限公司人力资源总经理韩树成则告诉记者，目前公司已经结束了大规模的校园招聘，只有部分紧缺岗位还有需求。但每天收到的求职邮件仍非常之多。

这时候，第一印象———也就是邮件的标题显得尤为重要。

赵炜说，“邮件标题并不是大家以为的越简单越好。很多学生的标题是‘应聘’、‘求职’或类似的字样。说实在，这样的简历我不知道该转给谁，因为我们同时招聘好几个职位，然后根据不同的岗位将邮件转给相应部门的负责人。平时，我可能还会打开邮件，下载附件中的简历，再从简历中揣测对方要申请的部门。但在求职旺季，这样标题的邮件就直接被删除了。”

同样的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“宁大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等，最令赵炜摸不着头脑的是前几天有份简历的题目叫“谢谢您对我的支持和信任”。

“乍一看，还以为是领导发给我的邮件呢”，赵炜说，其实题目最重要的是信息明确，重点突出。一般写“××申请××（职位）”就可以了，如果想要引起ＨＲ更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如光电专业×××应聘一线技术岗、浙大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。