海曙打好"防欠薪"组合拳 及时发现企业欠薪隐患

中国宁波网讯（宁波日报 记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员冯汝洁）涉及博府丽景湾酒店管理有限公司欠薪案子的百余名员工，最近分两批领到了１１３．８万元工资。年初，该公司因拖欠农民工工资遭遇工人集体抗议。事件发生后，海曙区劳动保障监察大队工作人员立即赶赴现场了解情况，由于事件重大，涉及人员、金额众多，海曙区第一时间启动了应急处置预案，由区人力社保局联合法院、公安等部门和相关街道，集中处置劳动投诉、法院上诉及欠款发放等事宜，最终成功帮农民工讨回了“血汗钱”。

这是海曙区今年出台《依法预防和处置群体性欠薪事件工作机制》后，该区劳动保障监察大队依照工作机制执法的一个缩影。

从２０１２年开始，海曙区致力打造“无欠薪”的城区名片，两年来，通过设立欠薪应急资金和收集企业用工信息等，欠薪情况明显减少。如何建立长效机制，让在海曙工作的员工都能领到应得的劳动报酬？海曙区通过建立预防和处置群体性欠薪的长效机制，对各部门工作职责进行了明确的规定和划分，解决该难题。

根据《机制》规定，海曙创新建立信用动态监管机制，对企业的信用实施四级分类。对信用Ａ级用人企业，将此作为评定诚信企业的依据；对信用Ｂ级企业，积极帮助其进一步规范劳动用工管理；对信用Ｃ级企业，责令限期改正，落实整改措施；对信用Ｄ级企业，依法进行全程执法监察，严肃查处各类违法用工行为，并动态消除信用Ｄ级企业。

“海曙区商圈楼宇企业比较多，我们也会加强对这一方面的监控力度。”海曙区人社局相关负责人介绍，通过街道劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位、物业管理等单位之间建立定期联系制度，开展预警分析，排查重点监控对象，及时发现企业欠薪隐患。

除了劳动监察大队的监管，海曙还将建立行业协会自律监管机制。通过规范行业劳动用工、集体合同签订、工资集体协商、劳动争议行业调解等形式，促进行业劳动用工制度化、规范化，从源头上预防行业群体性欠薪事件的发生。