年薪10万起步难觅网店店长 宁波高端电商人才紧缺

中国宁波网讯（宁波晚报记者 罗湘波 通讯员 檀怡 毛一波） 昨天，宁波首届高端电商人才合作洽谈会举行，４１家宁波企业现场招人，推出需求岗位１６１个，岗位年薪在８万元至５０万元不等。但让一些电商企业无奈的是，他们现场打出“１０万元起步招店长”、“好的电商人才上不封顶”的广告，但符合条件的人才寥寥无几。

周鸿运是宁海一家网店的营销经理，他昨天一大早到宁波来赶这场招聘会，就是希望能招到合适的人才。他的公司在天猫上线两个月，每月销售额差不多１００万元，“没想到业绩增长得这么快，目前的６个人不够用了。”

现场招人的电商企业，基本上都是因为扩展速度太快，人员跟不上或是需要储备。记者了解到，一般电商企业的运营、美工、客服等人员流动性大，缺口也很大，而企业发展到一定阶段后，运营、管理人才又会非常紧缺。

据了解，宁波电商在进入高速成长的同时，高端人才问题却成为制约这些商家发展的瓶颈。据《宁波市网商发展情况报告》统计数据显示，截至２０１４年１月７日，宁波有效涉网企业２８５４５家，企业电商人才缺口已达２５万至３０万人。而宁波现有的１２所开设网商专业的职业院校，每年毕业生约为１２００人。

在行业内，“挖角”成为主要手段，比如宁波有一家企业去杭州以１００万元年薪请了名运营总监。“挖角”解决了很多企业一时之急，然而也存在人才留不住的风险。宁波不少电商至今只有一两年的发展时间，业绩却几乎成倍增长，企业内部慢慢培养高端人才也不符合电商现状。

对此，市人才服务中心副主任张云建认为，目前缓解电商人才缺口的关键仍是高校毕业生，虽然本土院校电商人才培养跟不上需求，但高校其他专业学生也可以接触电商，跨专业就业。 

此外，我市年初出台了关于深入推进“电商换市”加快电子商务发展的若干意见，提出加大电子商务专业人才培育力度，争取２０１７年，在全市普及电子商务知识５０万人次，培训电子商务专业人员３万人，培养高级电子商务职业经理２００人。