上班6天受工伤老板不想赔 调解员帮小伙拿到补偿

北仑新闻网讯(记者 陈志明 通讯员 沈静萍)28岁的四川青年小谢在小港一家钣焊厂受工伤，可是单位以“临时工不该享受工伤待遇”为由拒不赔偿。近日，在街道劳动争议调解中心的帮助下，他顺利拿到赔偿款。

7月31日，小谢来到小港一家钣焊厂打零工，当时双方未签订劳动合同，说好工资按每小时10元计算。8月6日那天，小谢在厂里加工钣金时，左脚不慎被铁板砸伤，后被送到镇海中医院接受治疗。经医院诊断，小谢左脚第二脚趾粉碎性骨折。住院期间所有的费用，小谢都自己承担了。

8月28日，小谢出院后，要求公司一次性支付住院医疗费、护理费、误工费、上班工资合计22900元。小谢说，虽然自己只上了6天的班，是临时工，但受了工伤也应该得到赔偿。可是，工厂经理刘女士认为，小谢左脚脚趾受伤完全是自己不小心造成的，而且小谢是临时工，不应享受工伤待遇，拒不为小谢申请工伤认定，双方由此发生争议。

小谢辗转奔波多次未果，无奈之下，11月10日，他向小港街道劳动争议调解中心提出诉求，要求用人单位按照工伤给予赔偿。“医疗费、护理费、误工费、工资加起来是22900元，还有工伤赔偿金32500元，总共应当是55400元。”小谢说。

小港街道劳动争议调解中心工作人员邵兆忠了解情况后认为，小谢虽未与这家钣焊厂签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，其权益也应受到法律的保护。此时理亏的刘女士还是觉得小谢索要太多，需要进一步商量。“我的厂刚刚起步，需要大量资金，哪来这么多钱拿来给他。”刘女士说，“大不了走法律程序。”

经多次调解，一直到11月21日，双方终于达成一致，最终，刘女士同意一次性拿出55400元给小谢。

邵兆忠提醒，用人单位应该为所有员工应缴纳社保，避免发生工伤后，由企业自身承担赔偿款。