明明能够联系上为何登报通知其上班？

镇海新闻网讯（记者蒋森  通讯员焦川）能够直接联系到劳动者，却通过登报的方式通知劳动者去上班，因劳动者没能获取通知，而被企业解除劳动合同。近日，这家企业因违法解除劳动合同被区人民法院判决败诉

今年50岁的江西人李先生，2007年到镇海某人力资源公司工作。2009年1月，因工伤被鉴定为九级伤残。2009年11月1日，双方第二次签订了劳动合同，约定期限至2013年10月31日止。

双方于2010年11月就工伤赔偿达成协议，由该公司支付李先生各类工伤补助共计5万余元。经医院诊断，不能排除李先生以后会出现工伤复发的可能，双方仍保持劳动关系，公司继续为李先生缴纳宁波市外来务工人员社会保险，但作为事假处理，不享受任何待遇。如果李先生在两年内经鉴定确认为工伤复发，则按工伤保险规定处理。

2012年11月14日，李先生经镇海区劳动鉴定委员会确定系旧伤复发，经过手术治疗后，于2013年5月9日被鉴定为工伤七级伤残。

2013年6月21日，该公司在宁波某报纸上刊登通知一份，要求李先生在6月24日前回去上班。2013年7月1日，该公司向李先生出具终止（解除）劳动合同证明书，理由为不按规定到岗上班。李先生向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。

“工伤之后我经常去公司领取生活费，且公司有我的联系方式，不应采取登报这种我无法看到的形式通知。”审理中，李先生对于公司登报通知其回去上班有较大意见。

区人民法院审理后认为，由于李先生存在工伤复发的可能，且双方一直保持着劳动关系，公司对于李先生只是作为事假处理，劳动合同并没有协议解除。双方约定若李先生出现工伤复发，按照工伤保险规定处理，因此李先生在工伤复发后仍享有各项工伤保险待遇。

另外，根据该公司提供的借据显示，李先生在2013年2月4日、3月25日、4月22日、6月21日的借据上均签名确认，该公司完全有条件直接告知李先生回去上班，不应采取其难以获取信息的方式通知。

因此，该公司以已经登报通知，对方不按时回公司上班为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，法院最终判决该公司支付李先生违法解除劳动合同赔偿金25000余元。

法官表示，在当今劳动力市场中，由于劳动者流动较快，用人单位在没有办法通知劳动者的情况下，多采取登报的方式完成送达的程序，这在司法实践中也多被视为有效的送达。如果用人单位在能够直接通知劳动者的情况下，却滥用登报通知的权利，并以此作出有损劳动者权益的决定，将承担决定违法的法律风险。