宁波白领对今年工作生活满意吗？看看满意度调查

　　打拼了一年，你对工作生活还满意吗？昨天，国内知名人力资源机构——智联招聘发布了一份2014年中国白领满意度指数调查。记者也要到了“宁波版”的调查结果。宁波工作满意度指数和全国水平持平，为2.41(满分为5)，处于“一般满意”的区间，最不爽的是“没升职”；而在生活中，最不满意的则是“夫妻那点事”。

　　从32个主要城市的排名看，宁波处于12位。紧随其后的有厦门、长春、青岛、无锡。省内的杭州以2.45排名第9。

　　工作上“没升职”最不爽

　　九成多白领想“升官”，如愿的只有两成多

　　工作的满意度，由很多方面构成。这次的调查，主要覆盖了薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面。其中，满意度最低的为职位晋升满意度，仅为1.88。而全国的平均指数为1.91分。满意度最高的为培训与学习这方面，达到了3.00。对人际关系的满意度也不错，为2.82。薪酬和福利的满意度指数分别为2.35和2.00。

　　在职场上，晋升也是很多人的愿望。调查中，只有4.5%的人根本不想晋升，因为职位越高，责任越大。其他受调查者则希望能“升官”。而事实上，54.7%的宁波白领表示2014年晋升无望，17.6%的宁波白领表示“差点就要晋升了”，仅有23.2%的宁波白领顺利晋升。

　　是什么影响了自己在职场的“前途”呢？35.3%的宁波白领认为公司制度是最重要的影响因素；其次是个人努力，占比为23.5%，再次是同事或领导器重，占比为15.9%。也就是说，认为七成以上的升职因素是“外因”。

　　智联招聘职场专家表示：大多数公司薪酬一般比较保密，但晋升往往完全公开，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感。因此，他建议企业在进行职位晋升时，一方面要做到公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措；另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，多鼓励疏导。