宁波和谐企业：调薪多少员工有发言权 上班可不打卡

读本科补贴五千 读硕士给一万

做阀门的企业大手笔鼓励“学习”

宁海的志清实业有限公司的创建特色也很明显。

举个例子，平均下来10个员工中就有一两个人有计算机高级证书，搬运工也能飞快打字。

你以为这是家IT企业，其实是做阀门的。公司工会主席屠姣芳说，“员工考证书，公司能补贴不少钱。七八年前，公司就提出，全员学电脑。有的员工不理解，我就车间做流水线的，为什么要学？我们主要通过这些，让员工一直保持向上的姿态，跟得上时代。”

屠姣芳介绍说，员工拿到初级、中级、高级证书能分别补贴500、1000、1500元。如果学历上有进步，本来高中毕业的拿到了大专文凭，公司补3000元。“学历不分岗位性质。技术职称的话，跟本职相关全额补，不相关就贴一半。而且，员工子女如果考上大学也有补贴，和员工本人的标准是一样的，本科5000，硕士1万。”屠姣芳介绍，去年有17个员工和11个员工子女拿到了这项补贴。

“公司的技术、销售等高管，进入公司前大多是中专学历，都是基层科员。经过几年的再学习，都拥有了大专以上学历。此外，公司还给员工设立了年金。这在宁波民营企业中是非常罕见的。”屠姣芳说，这几年，志清员工的流失率一直在2.3%左右，基本上不需要招人。“人一稳定，产品质量就有保障了，生产成本实际更低了。”

志清也被评为全国模范劳动关系和谐企业。董事长陈志清经常强调，一定要用亲情去凝聚员工的心。

记者了解到，像志清这样的阀门生产型企业，员工流失率往往在10%-20%。

而在慈溪嘉利机械实业有限公司，“和老板谈工资”已经是个传统项目，手笔也更大。员工和企业的协议是——三七开，拿大头的是职工。

需要说明的是，劳特、志清的员工规模在宁波都不算特别大，创建和谐企业，并不是大企业的“专利”。比如，劳特现有员工198人，志清有420人。