宁波和谐企业：调薪多少员工有发言权 上班可不打卡

和谐企业怎么评

除了基本的劳动保障

员工受不受尊重也是测评内容

“在宁波近几年的发展中，和谐企业创建功不可没。创建让宁波在快速发展过程中避免了可能出现的很多问题。”会上，宁波市委副书记余红艺这样评价。她提出，今后要与时俱进地丰富和谐企业的内涵。

在宁波，和谐企业创建，已经成了企业参评各项荣誉的一个门槛。通俗地说，如果你所在的企业没有创建和谐企业，那么参评各项荣誉都没“资格”。

那和谐企业怎么评出来呢？

“现在主要依据《宁波市企业社会责任评价准则》来测评，并引入了第三方来测评。”宁波市总工会法工部部长杨真照介绍说，测评一共涵盖了企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面30项具体内容。

“哪方面最重要呢？”

“劳动关系最重要，这也是国际惯例。宁波这套评价体系的满分是1000分，其中劳动关系占到450分。”这也可以说明，被表彰为和谐企业的，劳动关系会好于同行水平，因此员工稳定，不用为招工发愁。

“劳动关系具体看那些内容呢？”

“比如职工社会保险参保率占90分，国家劳动工时和休息休假制度执行情况40分。这些，也都是劳动者最关心的。”

昨天会上审议了第四批市级和谐企业创建先进单位。审议稿上拟表彰的82家企业都拿到了一个审定分数，分数都在830分以上，精确到小数点后两位。市级和谐企业的门槛是800分。

杨真照特别强调了一个门槛——员工满意度。

在这满分为1000分的评价之外，参评的企业都还要填写一份职工对企业满意度测评表。满分为100分，只有得分85分以上，才能参加测评。领导对员工的建议是不是采纳？受不受尊重？这些都是测评内容。

同时，实行“一票否决制”，企业凡出现违法使用童工、严重生产安全责任事故，发生严重环境污染事故、重大群体性事件等，取消和谐企业的评定资格。

“今年，已经建工会企业参与和谐企业的创建面要动态保持在90%以上。2%-6%的创建企业进入三级和谐企业的行列。”宁波市总工会常务副主席王爱民提出。

特别要提出的是，今年将组织三级和谐企业率先将高温津贴纳入集体协商的重要内容，促进参与创建的企业全面落实高温津贴。

如果你是老板，怎么知道自己的企业算不算和谐企业呢？您可以登录宁波市和谐企业创建网（http://hxqy.cnbsz.org.cn/CompanyLogin1.aspx），做个简单的自测，系统会告诉你最后得分。您可以放心，自测的分数系统后台不会留底，尽可以如实填写。