我们能享受到探亲假吗？

唤醒“睡着的权利”

30多年前的探亲假规定

没提到民企职工

“啊？原来还有探亲假，为什么我工作这么多年没有休到？”在吐槽“常回家看看”成奢侈品时，也有不少网友质疑，为什么没有休到过探亲假。昨天，记者专门请教了宁波市总工会法工部部长杨真照。一说起探亲假，学法律出身的他这样形容——这是典型的“睡着的权利”。

杨真照说，探亲假的法律依据是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定，探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受探亲假要具备这样几个条件：

（1）主体条件。在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“这就有个很大的遗憾。在探亲假的主体上，没有提到在民营企业工作的职工。这份规定出台的时候，民营企业相对还比较少，现在像宁波，民营企业量大面广，规定里却完全没有提到。”杨真照说，浙江省和宁波市也没有相关的地方性法规来予以明确。现在宁波的机关事业单位、国企中，探亲假落实得不错，但民企很少有探亲假的。

如何放探亲假？

专家呼吁能更明确些

“我人在宁波上班，老家在宁海，上世纪90年代初，也还能享受探亲假的。”杨真照说，当时实行单休，回一趟宁海单程要4个小时，也没有手机等便捷的联系工具，探亲假蛮有必要。

后来，交通越来越发达。上世纪90年代末的时候，宁波出台规定，公务员、事业单位职工如果父母、配偶在宁波大市范围内的，取消探亲假。

“时代在变，这样改是合理的，毕竟现在去趟宁海一个小时就够了。而且，现在有小长假、黄金周，平时也双休，足够有时间回去一趟了。”杨真照说，遗憾的是，国家层面关于探亲假的规定却30多年没有改变，这就容易在法理层面导致劳动关系不和谐。

他说，这些年，也有学者对是否保留探亲假提出了质疑，有人认为“现在的交通、通讯方式和30多年前不可同日而语，不能在公休假日团聚的群体范围明显缩小”，也有人觉得“如果带薪年休假落实到位，还需要探亲假吗”。

但从平时工会工作来看，员工对探亲假的呼声一直都挺高。在机关事业单位、国企，探亲假执行得比较好。而在量大面广的民营企业，基本都没有探亲假，更别说报销车费、不影响工资了。对此，杨真照期待，有关部门能出台相关政策，让这项“睡着的权利”能更明确些。