一位宁波籍博士家长的来电
甬派客户端记者时晓竹
8月13日召开的全市人才工作会议上，刘奇书记为“甬城英才”奖获得者颁奖。龚一鸣摄
上周，全市人才工作会议召开，刘奇书记在人才会议上提出，要营造“人人皆可成才”的环境，鼓励创新、宽容失败，让每一个有梦想者都有追梦圆梦的机会。“人人皆可成才”这个高大上的要求也体现了宁波要打造人才高地的抱负。
这几天，网友通过甬派报料系统、中国宁波网互动平台等，表达他们对宁波做好人才工作的期盼和渴求，发表他们的真知灼见。其中，一位网友的建议和经历，让小编深为触动。
这位网友结合自己孩子的经历，提出建议，宁波不仅要大力引进外地人才，更要关注、关心那些在外成长的宁波籍人才，在他们尚处于小苗之时，多积积肥，多点接触多些心理认同，或许他们的财智和家乡情结能够给宁波更多有价值的财富。
这位网友姓陈。为方便起见，给他取名为老陈。老陈的来电，就从他这个博士儿子讲起……
老陈有个儿子，品学兼优，效实中学毕业后在北京读大学，一直读到博士。毕业后，本想回宁波找份工作，但几经选择，几番思考，最后还是留在了北京。
当初，老陈想让儿子回宁波，毕竟家里一个独子，老陈希望儿子陪在身边。
对于儿子到北京工作，老陈有点高兴也有点失落。儿子养大了就飞了。不过，去北京，也算出息了。
而让小陈下定决心北漂的，是师姐在宁波的经历。
小陈的师姐，也是效实中学毕业后在北京读大学。硕士毕业后，师姐在宁波找了份工作，当音乐老师。但在宁波教书的两年里，师姐对周围的氛围很不适应，没有一个能够在业务上，在发展上能够给她支持、沟通的人。要搞创作，还得请教在北京的老师、朋友和同学。
两年后，师姐决定攻读考试读博士，最后考上了北京某大学的博士生。
师姐的经历，让小陈陷入沉思。
小陈觉得，宁波这座城市带给他了亲情，而他，更渴盼专业浓郁氛围里的沉醉。
老陈理解儿子的心境。每次儿子回来，记挂的只有父母、亲戚和老师同学等朋友；其他的一切，儿子很难有密切的关联。
老陈在电话里说，儿子也很茫然，他不知道他能在宁波发挥什么样的作用，宁波有什么岗位需求适合他，他没有任何这方面的信息,“不妨关心关注一下那些在外成长的宁波籍人才。对于引才，一定要提前介入。不要等他们成了人才才去考虑引才，要重在前期的感情培养和工作投入。”
对于宁波人才“凤来雁归”颇为上心的老陈，在电话中建议：相关部门要能够对从宁波高考优秀者、考上外地好高校的学生建立信息库，定期进行跟踪评估；定期了解这些优秀学生的职业规划，观察他们是否与宁波的人才需求相符，让他们知道宁波怎样发展，产业优势在何处，需要哪些人才，有哪些激励政策；而在与这些优秀学生接触过程中，不是非得要求他们到宁波来工作，柔性引才，为宁波服务就好；另外，要联络和关爱这些宁波优秀学生的父母，进行情感沟通，了解这些优秀学生的动态和情况。
老陈建议，在引才成功之后，宁波要能够为其提供匹配的资源。有些人才的研究领域比较专业，需要产业链上下游协同，要考虑引进人才团队、群体，并为这些尖子人才提供匹配的资源。
“宁波要不断通过各种事件来传播宁波对人才的渴求，传播宁波的人才政策，而不要让需求和政策放在档案里、文件夹里，要实现动态传播、感情传播、事件传播，并且明确各种人才需求的岗位、待遇；要告诉全中国甚至全球，宁波非常重视人才，并且有很好的政策。”老陈在电话中提议。
全市人才工作会议现场资料图
“千军易得，一将难求”。在前不久的市委全会上，宁波提出了响亮的口号，要跻身全国大城市第一方队。在新时期，人才资源本不雄厚的宁波，只有把人才“金字塔”顶端做得更大更亮，才能“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
基于此，甬派今起携手中国宁波网推出“凤来雁归，才聚甬城”系列报道，再一次聚焦宁波的引才之举。
凤来雁归，才聚甬城！这，也是宁波在新时期提高城市竞争力的一个核心——要打造“蔚蓝智谷”和人才生态最优城市，必先成为英才们寻梦、追梦、圆梦之城。
对于宁波筑巢引凤的梦想和行动，您是不是也有建议和想法，欢迎你来一起交流……
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