鄞州一企业实行“2.5天小短假” 员工网上晒幸福

最近，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，部署改革创新促进旅游投资和消费工作，提出有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，鼓励“2.5天”休假模式。

“一周工作4.5天？好消息，但是‘梦想很丰满现实很骨感’。”正当小伙伴们感叹“南柯一梦，纸上休假”时，昨天“海曙职工之家”公众微信爆出消息：“羡慕！鄞州这家公司已经开始休‘2.5天短假’了。”这让小伙伴们沸腾了！

□记者 郑晓

鄞州一企业实行“四天半工作制”

昨天，“海曙职工之家”的官方微信用图文并茂的形式说了“休假那些事儿”：宁波南部商务区一家企业率先实施了“2.5天”休假模式。这意味着每周40小时工作制减为每周36小时工作制。

昨天中午，记者打听到了这家启动“2.5天休假”的企业——宁波申彤大大资产管理有限公司。

“我们集团全国有300多家分公司，在宁波的公司有四个分公司，共有员工130多人。8月12日，我们接到了总部关于实行4.5天工作制的通知，从8月17日开始调整工作时间安排，周五工作时间调整为上午半天，下午放假。许多员工获得消息后，意外而惊喜！”公司党群办主任张燕说，4.5天工作制实施以后，不会减薪，而且全体员工一视同仁。

“不仅仅是夏天，我们这项制度还将长期实行。”总经理陈松山告诉记者，这将是一项长效制度。

员工网上晒幸福，网友表示“好羡慕”

“周五早上整装待发，下午带上女朋友出发，在凉风习习的乡间民宿过了一个晚上，第二天又游泳又玩山又钓鱼又捉龙虾，第三天还和朋友一家人快快乐乐吃了农家菜，真的好过瘾！”申彤大大的“小任”说。

“真的挺好耶！上周五晚，当我突然出现在老爸老妈面前时，他们开心极了！”老家在温州的夏小姐昨天一脸笑容地说，别看只是多了半天假，其实相当于多享受一天的周末。“你算一下，按原来周五5点半下班，然后一路堵车回住处已是晚上，早上睡个懒觉动身回老家已是下午了。而现在周五下午提着行李箱，直奔温州，当晚就能享受妈妈的美食了！”夏小姐说。“这样感觉公司对我们很好，大家都好羡慕，我们也会更卖力地工作！”小夏的同事卢小姐也在朋友圈晒着“小幸福”……

这一切，让部分私营企业和国有企业的员工开始不“淡定”了。“鄞州企业好好的福利啊！俺们工作压力大，任务多时，可能还需要在双休日加班工作，而私营企业上班的员工薪水和月考核、年终奖挂钩，所以连单休都不敢吱声。”“2.5天假期，鄞州老弟都已有单位率先实施了，作为‘lao’大哥的宁波中心城区——海曙，咋能不跟上？”……

“不能一刀切，有条件的企业可尝试”

对于宁波申彤大大资产管理有限公司的这一做法，其他企业会效仿吗？“商务办公可以，你能力强可以不用到公司上班，可生产企业不行，机器一开，一个萝卜一个坑。”鄞州一制造企业的老板直接否决。“我们为企业服务的更不可能。”一家外贸平台的负责人也认为很难实施。

“不能一刀切看问题，有条件的企业可尝试，但对更多的宁波企业来说可行性不强。”宁波企业家协会的相关负责人认为。

“建议用人单位根据实际情况，通过职工代表大会等多种民主协商形式，尽量与员工达成共识，通过‘2.5天小短假’政策的出台来落实职工的带薪休假权利，也避免单位因放假造成的人力成本增加、利润下降等问题。”海曙区总工会相关负责人建议。

“4.5天工作日，要的是让员工安心尽心工作，彻彻底底地释放压力，我们企业的愿景就是实现每个人的梦想，所以通过管理创新，真心真意对待员工是我们的初衷。”陈松山认为，有条件的企业，只要老板意识到这一点，都可尝试实行。

延伸阅读

不少发达国家早已一周三休

日本迅销集团近日向媒体证实，将在今年10月份对旗下1万名雇员约总雇员人数的1/5实行新的劳动制度，即只要员工愿意，并将每天8小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，那么他们可以选择每周休息3天，工资待遇将照往常一样保持不变。

让不少人羡慕的一周三休的制度并非只有日本才有，这个概念最早出现在北欧一些发达国家，这些国家福利制度健全，收入较高，财富的积累使他们进入休闲经济时代。即使是在工作狂遍地的美国，根据美国人力资源管理协会统计，也有10%的企业可以提供“一周三休”的选择。

1995年以前，我国一直是每周只在星期天休息一天，今年是我国实行双休制度的第20年，新浪发起了关于“四天工作制”的调查，在参与投票的2.5万人中，赞成“四天工作制”的网友占到85%以上，其中事业单位的职工对此尤为赞成。不赞成的主要集中在营销岗位的工作人员，由于工资和业绩挂钩，休假对他们来说意义不大。