宁波调查2300多名子女勾勒出职场妈妈形象

前阵子电影《重返20岁》很火。

儿子跟回到20岁的妈妈说：“如果可以再年轻一次，就不要再回来了，不要再到这个家再受一次苦。” 

妈妈却说：“如果还可以再年轻一次，我还会这样活。因为这样才可以做你的妈妈，你才可以做我的儿子。”

每个母亲，都努力给孩子更好的一切，都盼望有甜蜜的亲子关系。宁波市总工会昨发布了《母亲对子女的影响力以及与子女情感沟通状况的调查报告》，2300多个子女和200多名母亲参与调查。在这份报告里，妈妈能读到子女对自己的期待，七成多的子女希望妈妈能改下性格脾气；孩子们也能读到厚重甚至让人心酸的母爱，近半的一线女职工认为自己不是足够称职的母亲。通讯员 杨菁 记者 王颖 

数据中的妈妈形象

四成妈妈自认为“脾气急躁”

近半女工觉得“做妈妈不称职”

“儿子用‘一吼起来就像母狮子，一唠叨起来就像大鸭子’来形容我。”记者的朋友Lisa说，检查孩子暑假作业时，深深被这句话给“伤”到了。

“我以前也挺温柔，很少大声说话。怀孕时也想着以后要对孩子温柔。自从当了妈，整个人都暴躁了，特别是他磨磨蹭蹭或者故意唱反调的时候，真想抓过来胖揍一通。”

这次调查，妈妈都面临同一个问题“你认为自己对孩子最突出的负面影响是什么？”

45.74%的机关女干部和37.74%的一线女职工选了“脾气暴躁”。

排在第二位的则是唠叨。25.53%的机关女干部和18.87%的一线女职工选了这项。

对于承担母亲这一角色是否称职，机关单位的母亲比企业职工的自我认可度略高些。一线职工认为自己不称职、很不称职、不清楚的比例加起来高达47.18%。

七成多子女希望妈妈能改改脾气

八成多孩子认为母亲影响正面

你希望妈妈是什么样的呢？

这是道开放题。调查者发现，答案很集中。

在母亲自身素质方面，孩子们用得最多的5个词依次是：美丽、慈祥、善良、宽容、仁慈。

在问及“您最希望您母亲改变哪个方面”时，74.0%的被调查对象选择了“性格脾气”；选择“形象气质”者所占比例为6.4%；选择“文化修养”者所占比例为6.0%。选择“经济收入”、身份地位的分别只有3.0%和1.0%。

调查发现八成以上的被调查对象认为母亲对子女效果为正面影响超过负面影响。不同职业、不同性别、不同寄宿经历人员对于“母亲对您的成长影响怎样”的看法略有差异，但总体差异不是太明显。

都有哪些方面呢？选择日常生活方面的占了56.7%，其次是社会道德方面占比26.3%。

【经验分享】

随便发火让交流受阻

暴躁前先深呼吸三次

宁波市总工会的工作人员说：“对于母亲慈爱温和静定素养的培养非常迫切了。”

怎么让妈妈不要“河东狮吼”呢？

我在这里分享一个身边女强人妈妈的心得。她是两个男孩的妈妈，在朋友圈中是公认的“好脾气”妈妈。

“以前，我脾气也很暴。两年前，我在打电话，4岁的大儿子把一杯牛奶泼到了电脑上，里面是我画了几天的设计。我气的呀，怎么这么皮，拿起掸子就打。后来，我才知道，孩子是看我在电脑前坐了很久，把奶奶倒给他的奶端过来给我，想踮起脚放桌子上，不小心洒在电脑上了。”这件事后，她找到了窍门，“对孩子发火前，再难也要认真深呼吸三次，再勉强也要先微笑，再和孩子讲。尽量不重复念一件事情，简单明了讲清楚。”

实践了两年，她发现效果很不错。

【调查者说】

从容陪伴孩子成长

每个妈妈都能做到

“对一个孩子而言，最伟大的教育，就是妈妈情绪平和地陪伴成长。”市总工会女职委主任、原副主席劳建兰这样总结调查下来的感受。

“八成以上受访者认为生活很幸福或比较幸福，九成以上人员对母亲很喜爱或较喜爱。”劳建兰说，这是让人感到欣慰的数据，说明宁波的职场妈妈充满了正能量。

据了解，今年4月，市总工会成立“慈惠母亲”素养培养计划指导小组。下一步将统一制作教材，制定“慈惠母亲”标准，寻找职场典型。明年将在全市启动“慈惠母亲”培养工作。