高学历家政从业人员到底有多紧俏？到宁波卫生职业技术学院专场招聘会上看看就知道了。昨天，50家家政服务类单位现场招聘，占招聘单位总数的三分之一，学院首届家政服务专业36名毕业生受到各家政企业的热捧，7名学生在招聘会现场和企业签约，20多人和企业达成了初步就业意向。

　　学生全部有“着落”

　　昨天的招聘会一结束，宁波卫生职院家政服务专业主任朱晓卓的手机就响个不停。“全部都是来接洽学生就业的，有些公司一次要10到20人，一下子还没办法解决。”他说，不少上海、苏州的公司都表示，愿意邀请学生先到公司看一看或是实习一段时间，再协商去留。

　　2013年，宁波卫生职院招收了第一批家政服务专业学生，以培养懂技术的管理人员为培养目标。由于一些用人单位管理人员缺口大，今年上半年学校就举办了一场家政服务企业和学生共同参加的双选会，当时还在大二阶段的36名家政服务专业学生通过现场和企业双选，进入宁波市本地12家较大规模的家政服务企业参加教学实习，经过半年多的锻炼，有的学生已经升至管理层岗位。这次招聘会上，7名学生当场和实习单位签订劳动合同，成为公司正式员工了。

　　企业不遗余力留人

　　“包食宿，底薪3000元，有社保金，还有业绩提成。”昨天，一家苏州的家政公司给大学生家政员工开出了这样的丰厚待遇，如果学生在公司表现出色，第一年待遇增长至4000元以上没问题，比不少毕业一年的大学生收入还要高。

　　企业为啥要开出这么高的薪水？苏州安丽文家政服务有限公司总经理陈俭安道出了许多同行的心声：家政已成为社会刚需，但由于从业人员素质良莠不齐，人才缺口相当大，许多家政公司拥有的高学历家政服务专业人才非常少，要通过招收大学生家政服务人员来给这支队伍输血、换血。

　　招聘会上记者看到，用人单位给出的薪酬一般都在3000元左右，而且给予大学生住宿、用餐、通讯费等福利待遇。宁波有的家政服务公司还提出了与学院合作开办“学徒班”的想法，今后让家政服务专业学生尽早进入公司实习，由公司派专人带徒，并向学生发放生活补贴，一来能让学生尽早熟悉工作，二来也解决了公司的用工荒。

　　学生观念不断转变

　　“有些学生刚填报这个志愿的时候心里其实不喜欢，在读的很多家政服务专业学生当时都是被调剂志愿进来的。”朱晓卓说，家政服务一直给人感觉不够高端，就业范围也比较狭窄。

　　在宁波市江东开米家庭服务有限公司已经实习半年的家政服务专业学生陈燕说，这是一项考验协调、沟通和策划能力的工作，要善于和客户打交道，让他们体验到家政公司提供的服务，还要充分调动员工的工作积极性，让他们有更多的热情和耐心投入到工作中，把家政业打造成为一种高水平的服务业。陈燕正是在实习阶段各方面表现优异，在这次招聘会上现场就和企业签订了劳动合同.

　　业内人士表示，大学生家政服务人员更加专业、规范，他们能把学校和实习阶段学到的专业技能用于家政工的培训中，还能将自身掌握的互联网技能用于市场推广，这些都是传统家政工所无法比拟的。记者 蔡亚辉 通讯员 杨燕丽

编辑： 郭静