因为一次意外，小李在工作中被机器压伤了手指，需要大笔医疗费用。小李所在公司因此向社保部门申请工伤保险理赔，然而在申请的过程中，社保部门却发现当初办理社会保险时，被保人并不是小李，因而拒绝赔偿。近日，小李一纸诉状将所在公司告上了法院。

对于小李的控诉，公司有关负责人表示，自己当初确实是根据小李提供的身份证件为其缴纳了社会保险，至于被保人出错，自己是真的不知情。那么，既然这个被保人不是小李，那他又究竟是谁呢？

原来，小李今年才刚满14周岁，从安徽老家来北仑务工后，因为一次次面试失败，他意识到了其中的原因。“每次招工面试，只要我一报出真实年龄就会被拒之门外。”小李说，为了尽快找到工作，他就借用了比他大四岁的哥哥的身份证前去一家制造公司面试。这次，小李如愿获得了工作，在公司车间做起了操作工人。

这看似挺顺利的一切，直到小李手指受伤才露出破绽。面对诉讼，公司亦是一肚子苦水，社保部门不予理赔，难道全部的赔偿款都由公司自掏腰包吗？

法院经审理后认为，小李在工作过程中不慎受伤是事实，该事实与他隐瞒年龄或身份这一行为并无直接因果关系，因此公司仍因承担赔偿责任。但公司在招工时已完成了对小李身份的初步审查义务，且为其缴纳了社会保险，若非小李故意隐瞒身份，部分赔偿款项完全可从工伤保险基金得以理赔。若现将该部分赔偿义务强行附于公司，未免对公司太不公平，无形中也加重了公司的用工成本。而事实上，小李冒用他人证件的过错行为才是导致社保部门拒赔的直接原因，小李对此应承担相应责任，这也是对其冒用他人身份这一不诚信行为的一种惩戒。

按照我国法律，在此类非法用工情形中，若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，且在招人过程中不存在明显过错的，则本可由工伤保险基金支付的部分应从赔偿款项中予以扣除，但本来就应由用人单位支付的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位仍应赔偿。但是在用人单位并未购买工伤保险的情况下，单位仍应承担全部的工伤损害赔偿责任。

法官提醒广大用工单位和未成年求职者，对于公司来说，入职时对劳动者的身份资格审查必不可少，即使没有条件去相关部门作具体实质性核实，亦应完成初步审查，包括核对身份证件与应聘者信息是否相符，应聘者年龄是否明显与其所称年龄不符等等；而对于劳动者而言，特别是未满16周岁的未成年人及其家属，即使你们隐瞒身份被招用入职，若发生意外事故，终究要对自己这一故意隐瞒的过错行为承担责任。(记者 王珏 通讯员 张梦霞 黄宇)

编辑： 郭静