一技傍身走遍天下，两名工人正在接受典型件加工实操考核。

　　为什么员工越来越难招？为什么工厂里的“小年轻”越来越少？这样的问题，也许正让不少老板苦闷。近日，记者从宁波市就业管理服务局获取了2015年度宁波市人力资源调查报告，在这份极其专业的报告里，隐约可见这两年我市人力资源的变化趋势。也许，做老板的，还有咱们做员工的，都可以从中悟出些门道：怎么样适应人力资源市场的变化，怎么样让自己在职场更“吃香”。

　　外来劳动力

　　占“半壁江山”

　　解读这份报告前，记者先来做个解释，报告打头的“人力资源”指的究竟是啥？用专业术语解释：是能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，通俗地说，就是劳动力。因此，家里几岁的小奶娃，还有已经领着退休金、含饴弄孙的爷爷奶奶外公外婆，都不在这份报告的调查统计范围里头。

　　掐头去尾这样一算，2015年，宁波全市人力资源总数是636.5万人，比2014年减少3.9万人，减幅是0.61%。不过，这已经是2013年以来，连续第三年的总量下降了。

　　从结构上看，在636.5万人中，宁波本市户籍劳动力为281.8万人，较上年减少4.1万人，外来劳动力为354.6万人，比上一年度微增2213人。

　　在我市人力资源总量中，本市户籍城镇劳动力、本市户籍农村劳动力和外来劳动力占总数的比例分别为15.33%、28.95%和55.72%。可以说，外来劳动力撑起了宁波人力资源市场的“半壁江山”。对于外来劳动力的深度依赖，也是每年春节前后，不少制造业和服务业老板因为员工返乡而急得直“跳脚”的原因所在。

　　从性别来看，全市劳动力中，男性占56.48%，女性占43.52%，男性劳动力数量明显多于女性。

　　还有一个现象就是，在宁波本市户籍劳动力中，“4050”人员，即40周岁以上的女性和50周岁以上的男性，共有102.2万人，占总数的36.26%，较上年增加0.38个百分点。这一情况，在外来劳动力的占比中也可以见到端倪：在我市的外来劳动力中，46周岁以上人员达到71.8万人，较上年增加7.1万人，占比上升1.98个百分点。这也许正能解释一些老板心中“小年轻”越来越少的疑问。

　　“一技傍身”

　　找“饭碗”不愁

　　就在几天前，我市发布了新一轮的紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录，为紧缺岗位的高技能人才提供最高3.6万元的岗位补贴。凭着汽车修理工技师这样一个技术职称，来自河南的牛付军进入了岗位补贴的行列。而15年前刚刚来到宁波时，仅仅初中毕业的牛付军，还是一名卖豆腐的小工。凭着对“一技傍身”的渴求，牛付军进入一家汽修厂当学徒，琢磨修车手艺。此后，他进入腾峰汽车，并在岗位上学习成长为这家公司的技术经理、中层管理人员。

　　随着“金蓝领”们的励志故事在身边传播，追求“一技傍身”已经成为人力资源市场中越来越多人的共识。2015年，宁波本市户籍劳动力中，有技术特长的劳动力达65.9万人，较上一年度增加近7000人。

　　这一现象同样出现在来宁波寻梦的外来劳动力中。记者注意到，2015年度，我市外来劳动力中，大专及以上人员32.4万，较去年增加3246人，占比达到外来劳动力总量的9.14%。外来劳动力中，有技术特长的劳动力达到103.7万人，较上年增加7.86万人，增幅8.20%；占外来劳动力总数的29.25%，比上年提升2.2个百分点。

　　市就业管理服务局的负责人告诉记者，最近4年间，有技术特长的劳动力呈现连续增长态势。

　　和技术特长劳动力供应增加相对应的是，我市的人力资源市场对于技术工人的需求增长显得更为迅猛：2015年招聘旺季中，技工的需求量排名冲入热门岗位排名前五强。慈溪市中大力德传动设备有限公司的一位招聘人员透露，该公司普通技工的年薪和奖金总额加起来，已经可以超过9万元，而熟练技术工普遍年薪超过10万。宁波市宏达模具厂的一位负责人也印证了这一说法，在这家企业，月薪上万的优秀钳工比比皆是。记者注意到，不少企业在缩减整体招聘计划的同时，对于技术工人的招聘却不减反增。看来，有一技傍身，在职场上总能找到一只不错的“饭碗”。

编辑： 孙研