中国宁波网1月21日讯(记者周琼 通讯员任社)职工和城乡居民医保住院和特色病种政策范围内基金支付比例达到86%、75%；探索医保个人账户资金历年结余用于家庭成员共享和购买商业健康险；全年扶持青年大学生创业实体1万家……今日上午召开的全市人力社保工作会议上，记者获悉，2016年，人力社保部门将在民生领域推动诸多事项，而这些，将和我们每一个人的生活产生密切的联系。

　　据了解，在过去5年间，我市新增创业实体49万家，带动就业150万人，累计完成技能人才培训111.7万人，公共就业服务水平稳步提升。同时，我市社保制度不断完善，覆盖城乡的社保体系基本建成。职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到399.7万、377万、252万、291.6万和254.3万人。

　　而在2016年，我市将稳妥推进五大领域18项改革：

　　人事制度改革：实施机关事业单位养老保险制度改革，分类分批实施申报缴费，同步建立符合地方实际的职业年金制度，妥善处理非事业单位人员参保等特殊问题。按国家统一部署，组织开展公务员分类管理改革。

　　工资收入分配制度改革：研究建立地区附加津贴制度。适时实施公立医院薪酬制度改革。落实人民警察工资待遇调整政策及相关制度改革。配合做好国有企业负责人薪酬制度改革。

　　社会保险制度改革：调整外来务工人员社保政策。推动5县(市)全面实施城乡居民基本医疗保险制度。降低医疗保险缴费费率，改革职工医保个人账户政策，扩大医保个人账户资金使用范围，探索历年账户结余用于家庭成员共享及购买商业健康保险。开展建立长期护理保险制度试点。出台医疗机构和零售药店医保服务分类分级协议管理办法，推动医保服务提供从“定点审批制”向“协议管理制”转变。消除就业公平制度障碍，建立城乡统一的失业保险制度和就业失业登记制度。适时将生育保险制度并入医疗保险制度。消除就业公平制度障碍，建立城乡统一的失业保险制度和就业失业登记制度。开展委托商业保险机构承担建设工程项目工伤保险经办试点。

　　创新人才开发机制：落实大众创业、万众创新决策部署，研究出台支持事业单位高层次人才到企业创新创业的实施办法。强化市场导向，研究制定以薪酬评价、投资评价、第三方评价为核心的人才市场化评价指导意见。推进宁波技师学院“十项教改工程”试点。

　　职称制度改革：启动广电、文化、卫生等系统事业单位职称评聘制度改革。

编辑： 孙研