“公司出了通知，强制要求我们车间全体加班，如果我们拒绝，可能面临被公司换岗，换了岗位收入就会低很多，我们该怎么办?”1月20日，宁波网友“雅你的笑容是给我最好的奖励”@钱报宁波城事求助。

员工反映：

每天加班2小时，不加班将面临换岗

网友“雅你的笑容是给我最好的奖励”介绍，他在宁波汇众汽车车桥制造有限公司冲焊车间工作已经超过2年。

1月19日，公司贴出一则通知，上面写着：

“为提高员工的劳动生产率，满足市场供货需求，即日起冲焊车间将开展劳动纪律检查活动，要求所有当班班组长白班早上7：00和下午5:30，中班下午6:00和早上4:00开始查岗并做好登记工作。查岗时，当班人员不在视为迟到或早退。”

网友“雅你的笑容是给我最好的奖励”说，其实就是书面规定白班要从早上7点上到下午5点30分，一共10.5个小时，晚班从头天6点到第二天凌晨4点，一共10个小时，每天加班2小时。

“我们车间100多名工人，我认为，其实8个小时内就能把工作完成，不知道为什么企业一定要让我们加班。”

网友“雅你的笑容是给我最好的奖励”透露，其实这则通知出台前，公司就已经这么做了。

网友“雅你的笑容是给我最好的奖励”表示，他和同事们曾多次向公司表示不想加班，可得到的回复是，如果不愿意加班，那可以换岗，这就意味着，现在每月四五千的收入会变成3000多元，自然也没人愿意，现在不知道怎么办。

公司答复：

加班是为了满足顾客供货，换岗会征求员工意见

宁波汇众汽车车桥制造有限公司（以下简称宁波车桥），是一家汽车底盘零部件制造企业。1月20日，记者电话联系上了公司人力资源部工作人员陈先生。

“作为制造型行业，难免会有加班。过年前后，订单上来了，为了满足顾客，公司需要加大产量，同时公司人手不是特别够，需要员工加班，平时也不是天天加班。”陈先生解释。

对于不加班就要换岗，陈先生表示，“春节前，公司人员减少，可产量还是要完成订单需求，如果不按照每天的产量要求走，完不成订单，到时候可能整个公司的员工都没工作了”。

如果员工不想加班怎么办？陈先生和缓地表示，那么公司会在征求员工意见的前提下，将他换到不需要加班的岗位，总体上收入自然会下降。员工反映8小时内也能完成工作量？陈先生的答复是，要是能在8小时内完成，公司干嘛让员工加班，他们每天加班，公司要付加班工资的。

人社局回应：

安排加班要先和劳动者协商，加班工资是平常的150%

就到底公司能否强制员工加班以及加班时间等问题，1月20日，记者咨询了宁波市人力资源和社会保障局的工作人员。

根据相关法律规定，企业安排加班要先和劳动者协商，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资怎么算？标准工时制度下，每天超过8小时部分的工作时间，按150%计算加班工资，休息日按200%计算加班工资，法定节假日按300%计算加班工资。综合计算工时制下，法定节假日按300%计算加班工资，其余在综合计算周期内超过标准工时总和部分，按150%计算加班工资。

那么，劳动者在加班问题上，该如何维权？为了保住饭碗，劳动者不太可能直接拒绝加班要求，但加班后一定要学会保存证据。

如果单位超时加班情况比较严重，可拨打12333投诉，也可用信件或邮件的方式，匿名向劳动保障部门举报。如果员工拒绝加班后，企业将其换岗，工人可向人社局投诉。

记者 段琼蕾

编辑： 孙研