您当前的位置 :中国宁波网 > 新闻中心 > 宁波新闻 > 民生·城事 正文
毕洽会上问“家事” 有些单位青睐“经济适用男”
稿源: 现代金报   2016-02-20 07:18:49 报料热线:81850000

用工单位正在和应聘大学生交流

学什么专业?拿过奖学金吗?参加过哪些社会实践?期望的月薪是多少?……

这些问题,每个毕业生在去招聘会前都会“深思熟虑”。

可是,昨天的宁波高校毕业生供需洽谈会上,这些并不是“主要问题”,不少毕业生被问到最多的是“家事”。这是为什么呢?

现场

为什么没和女神表白?老爸厂里用什么塑机?

慈溪小伙被用人单位询问20多分钟

22岁的方同学是慈溪人,戴着眼镜,有些瘦弱,说话斯斯文文,学的机械制造及自动化。今年夏天他就从中南大学毕业了,找工作,是眼下最重要的一件事。

和很大一部分宁波小歪一样,他希望回到宁波找工作。趁着寒假在家,就赶来参加毕洽会,方爸爸也陪同参加。

在海天集团的招聘摊位前,方同学递上了自己的简历。一页纸,有个人信息、实习经历、获奖经历。

从外人的角度看,这份简历没有刻意美化,挺朴实。

“小歪蛮老实哦。”招聘方的两个人瞄了下简历,轻声议论。从交谈看,这两人,一人是集团人力资源部门的领导,一人是新项目的一把手。一般来说,招聘会上,每个求职者和招聘方的交流时间不会超过5分钟。昨天,方同学却被问了20多分钟,都聊了些什么呢?

“哪里人?”“父母做什么?”“谈过恋爱吗?”“你到现在经历过的最大失败是什么?”……而关于岗位和薪酬,未来发展只占问题的一小部分。

方同学家在慈溪,爸爸和亲戚合办了个小厂,读书时暗恋过一个女同学,但是没表白。20多分钟时间里这些和岗位“不着边”的问题占了很大一部分,之后,“一把手”留下了方同学的简历,并做了记号,表示下周会联系他到企业再面试。

揭秘

问家事考察人才稳定性,问情史看性格如何

用人单位更青睐“经济适用男”

为什么问这些呢?

“一把手”简单地解释了下。

“问家里的情况,主要是为了考察毕业生的稳定性。宁波本地毕业生,如果家庭太好,往往吃不了苦,容易跳槽。”他叹了口气。“招一个人,就是一次赌博。我们也是有很多教训的。来的时候都说能做长久,做个一两年又走了。对做技术的来说,前面两年主要是投入培养期,到产出时又走了,亏呀。特别是过了三五年,在重要岗位上跳槽,影响更大。”

他开玩笑说:“我们招人,最喜欢招经济适用男。家里条件一般,肯吃苦,稳定。家庭条件好的,留不住。同等情况下,自然愿意招家境差些或普通的。”

那为什么会问失败经历,还有恋爱那部分呢?

“看一个人的可塑性,怎么面对挫折,愿不愿意挑战高难度的事情。我鼓励这个小伙子,回学校就去跟女神表白,别给四年大学留遗憾。工作上也是,有难度,也要去尝试。发现不行,再去找其他路子。”

之所以留下方同学的简历,两个原因挺重要:一是他对钻研机械技术的执着,二是他学习过德语,新项目和德方打交道较多。

调查

“是不是宁波籍”并不太受用人单位关注

18个求职者中16个被问“家事”

昨天在毕洽会上转了一个上午,记者发现很多毕业生都有和方同学类似的经历。询问了18个求职的毕业生,16个表示被问到了“家事”。

主要有,家在哪里?父母做什么?是不是独生子女?籍贯在外地的毕业生则主要被问“父母支持你留宁波吗?”“有亲戚在宁波吗?”

而且,16人中有12人表示,都是先问“家事”,再问专业、职业规划,对工资的期待等。

现场,记者也询问了10多家企业的招聘需求,几乎都流露出和海天一样的价值观——希望招经济适用的。

在海曙区一家外贸企业的摊位前,人事主管婉拒了一份装帧精美的彩色简历。她说:“我们就小公司,从这个女孩的穿着打扮来看,条件相当好。我们还是要找踏实点,肯吃苦的。”

相比对家庭条件的把握,企业对毕业生的籍贯并不太过分看重。宁波市贝莱尔贸易有限公司的招聘人员说:“只要肯吃苦就好。是不是宁波人不要紧,如果事业平台够好,也能吸引他们留下的。”不过,她也注意到,一个台州籍贯的毕业生,简历上用加粗字体标明“全家已在宁波定居”。宁波白迪进出口有限公司的招聘人员说:“比起籍贯,更看重毕业生心思的稳定,职业规划是否清晰。”

根据招聘人员反馈,聊“家事”,除了能侧面了解毕业生的稳定性,还有一个重要用途是,在相对日常的交流过程中,考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。多家企业表示,至于专业能力则可以在后续正规的笔试、面试中再细细考量。

数字毕洽会

机械、五金岗位需求最旺盛

本场洽谈会共有932家企事业单位参加,共推出岗位3400余个,需求毕业生15000余名,一共有16000人次进场求职。参会单位登记需求最旺的岗位分别是市场营销、生产管理、外贸类、机械/电子技术、电子商务类岗位。需求人数最多的岗位或专业依次为:机械/五金,需求1620余名;市场营销,需求1100余名;计算机/IT,需求960名;自动化/电气,需求880余名;金融/财务,需求840余名;商业/贸易,需求820余名;电子类,需求760余名;语言类,需求700余名;设计类,需求670余名;化工,需求280名。   现代金报通讯员 任社 记者 王颖 摄影 记者 张培坚

编辑: 杜寅

毕洽会上问“家事” 有些单位青睐“经济适用男”

稿源: 现代金报 2016-02-20 07:18:49

用工单位正在和应聘大学生交流

学什么专业?拿过奖学金吗?参加过哪些社会实践?期望的月薪是多少?……

这些问题,每个毕业生在去招聘会前都会“深思熟虑”。

可是,昨天的宁波高校毕业生供需洽谈会上,这些并不是“主要问题”,不少毕业生被问到最多的是“家事”。这是为什么呢?

现场

为什么没和女神表白?老爸厂里用什么塑机?

慈溪小伙被用人单位询问20多分钟

22岁的方同学是慈溪人,戴着眼镜,有些瘦弱,说话斯斯文文,学的机械制造及自动化。今年夏天他就从中南大学毕业了,找工作,是眼下最重要的一件事。

和很大一部分宁波小歪一样,他希望回到宁波找工作。趁着寒假在家,就赶来参加毕洽会,方爸爸也陪同参加。

在海天集团的招聘摊位前,方同学递上了自己的简历。一页纸,有个人信息、实习经历、获奖经历。

从外人的角度看,这份简历没有刻意美化,挺朴实。

“小歪蛮老实哦。”招聘方的两个人瞄了下简历,轻声议论。从交谈看,这两人,一人是集团人力资源部门的领导,一人是新项目的一把手。一般来说,招聘会上,每个求职者和招聘方的交流时间不会超过5分钟。昨天,方同学却被问了20多分钟,都聊了些什么呢?

“哪里人?”“父母做什么?”“谈过恋爱吗?”“你到现在经历过的最大失败是什么?”……而关于岗位和薪酬,未来发展只占问题的一小部分。

方同学家在慈溪,爸爸和亲戚合办了个小厂,读书时暗恋过一个女同学,但是没表白。20多分钟时间里这些和岗位“不着边”的问题占了很大一部分,之后,“一把手”留下了方同学的简历,并做了记号,表示下周会联系他到企业再面试。

揭秘

问家事考察人才稳定性,问情史看性格如何

用人单位更青睐“经济适用男”

为什么问这些呢?

“一把手”简单地解释了下。

“问家里的情况,主要是为了考察毕业生的稳定性。宁波本地毕业生,如果家庭太好,往往吃不了苦,容易跳槽。”他叹了口气。“招一个人,就是一次赌博。我们也是有很多教训的。来的时候都说能做长久,做个一两年又走了。对做技术的来说,前面两年主要是投入培养期,到产出时又走了,亏呀。特别是过了三五年,在重要岗位上跳槽,影响更大。”

他开玩笑说:“我们招人,最喜欢招经济适用男。家里条件一般,肯吃苦,稳定。家庭条件好的,留不住。同等情况下,自然愿意招家境差些或普通的。”

那为什么会问失败经历,还有恋爱那部分呢?

“看一个人的可塑性,怎么面对挫折,愿不愿意挑战高难度的事情。我鼓励这个小伙子,回学校就去跟女神表白,别给四年大学留遗憾。工作上也是,有难度,也要去尝试。发现不行,再去找其他路子。”

之所以留下方同学的简历,两个原因挺重要:一是他对钻研机械技术的执着,二是他学习过德语,新项目和德方打交道较多。

调查

“是不是宁波籍”并不太受用人单位关注

18个求职者中16个被问“家事”

昨天在毕洽会上转了一个上午,记者发现很多毕业生都有和方同学类似的经历。询问了18个求职的毕业生,16个表示被问到了“家事”。

主要有,家在哪里?父母做什么?是不是独生子女?籍贯在外地的毕业生则主要被问“父母支持你留宁波吗?”“有亲戚在宁波吗?”

而且,16人中有12人表示,都是先问“家事”,再问专业、职业规划,对工资的期待等。

现场,记者也询问了10多家企业的招聘需求,几乎都流露出和海天一样的价值观——希望招经济适用的。

在海曙区一家外贸企业的摊位前,人事主管婉拒了一份装帧精美的彩色简历。她说:“我们就小公司,从这个女孩的穿着打扮来看,条件相当好。我们还是要找踏实点,肯吃苦的。”

相比对家庭条件的把握,企业对毕业生的籍贯并不太过分看重。宁波市贝莱尔贸易有限公司的招聘人员说:“只要肯吃苦就好。是不是宁波人不要紧,如果事业平台够好,也能吸引他们留下的。”不过,她也注意到,一个台州籍贯的毕业生,简历上用加粗字体标明“全家已在宁波定居”。宁波白迪进出口有限公司的招聘人员说:“比起籍贯,更看重毕业生心思的稳定,职业规划是否清晰。”

根据招聘人员反馈,聊“家事”,除了能侧面了解毕业生的稳定性,还有一个重要用途是,在相对日常的交流过程中,考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。多家企业表示,至于专业能力则可以在后续正规的笔试、面试中再细细考量。

数字毕洽会

机械、五金岗位需求最旺盛

本场洽谈会共有932家企事业单位参加,共推出岗位3400余个,需求毕业生15000余名,一共有16000人次进场求职。参会单位登记需求最旺的岗位分别是市场营销、生产管理、外贸类、机械/电子技术、电子商务类岗位。需求人数最多的岗位或专业依次为:机械/五金,需求1620余名;市场营销,需求1100余名;计算机/IT,需求960名;自动化/电气,需求880余名;金融/财务,需求840余名;商业/贸易,需求820余名;电子类,需求760余名;语言类,需求700余名;设计类,需求670余名;化工,需求280名。   现代金报通讯员 任社 记者 王颖 摄影 记者 张培坚

编辑: 杜寅