北仑新闻网讯(记者 曾子夏)近日，区委组织部出台了《北仑区选拔任用党政领导干部动议工作办法》、《北仑区选拔任用党政领导干部民主推荐工作办法》、《北仑区选拔任用党政领导干部考察工作办法》、《北仑区选拔任用党政领导干部讨论决定工作办法》和《北仑区选拔任用党政领导干部任职管理工作办法》。这是我区首次系统化公开党政领导干部选拔任用制度。

五个《办法》依照中央、省、市委进一步规范选人用人工作精神，把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对一名干部走上领导岗位需要经过的动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职管理五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，继续深化干部选任工作，为培养选拔“好干部”提供制度保障。

据了解，为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，区委组织部结合我区历年来在干部选任工作中产生的好的经验做法，经过系统提炼总结，形成了五个《办法》。“这既是对上级文件精神的一个细化，也是对我区干部选任工作的一次梳理和规范。”区委组织部有关负责人表示。

除了规范干部选任流程，五个《办法》中还明文规定，实行干部选任各项工作的责任追究制度，违反相关规定纪律的，将严肃追究相关人员责任。该负责人说：“选人用人的重要性不言而喻，责任机制倒逼用人单位规范用人，实现权责统一。”

同时，五个《办法》的出台提高了我区干部选任工作的透明度，让民意“发声”。过去，干部选任工作总让人觉得有些神秘，此次五个《办法》的出台，将干部选任从酝酿到任命的流程全面向公众公开，接受用人单位和百姓的监督，将有效降低选人、用人廉政风险，促进制度的不断完善。

五个《办法》是干部工作者履行职责的准绳。“干部选任工作有一定的复杂敏感性，要把好干部选出来、用起来，需要有科学的制度来规范。”该负责人介绍，五个《办法》是我区干部选任工作的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，将促全区更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。

编辑： 郭静