今天下午2点45分，为期两天的2016年宁波市各级机关考试录用公务员面试落下帷幕。

　　此次公务员面试，共有1658名考生入围。全市共设置了58个面试组。其中，4日设置了52个面试组，5日设置了6个面试组。

　　6月4日上午，甬派记者受邀在第3面试组旁听，面试的严肃性和考生的不同表现让甬派君印象深刻——

　　面试题目很接地气，要答好可不容易

　　第3面试组的面试室，设在宁波技师学院D号楼3楼的一间教室里。

　　黑板一侧的一张桌子，是监督员与工作人员的席位。

　　正对门口、靠窗一侧墙壁前面的一排桌子后面，坐着第3面试组的7名考官，考官人手一台平板计分器，面试结束后，即可在上面打分，提交到工作人员使用的电脑上，汇总后，由工作人员打印出成绩单。

　　考生的面试桌，正对主考官。上午8点，面试正式开始。工组人员打开门，示意1号考生进来。这是一位瘦弱的女生，穿着黄色休闲西装，表情有些紧张。

　　在主考官宣读了面试时间和答题要求后，她认真地看起了题目，并不时在考场准备的白纸上写着答题要点。

　　试卷上有三道题目——

　　第一题，请结合材料，谈谈对干部“容错机制”的看法。

　　第二题，浙江某地试行“容错机制”两年来，实践中出现了许多新情形，无法对应到现行的容错免责条款中，该地党委决定对申请免责的情形进一步具体化与清单化。假如领导让你提出落实这项工作的计划，你会怎么计划？

　　第三题，在A街道拆迁工作动员会上，街道党工委书记张某要作一次发言，他打算结合“容错机制”鼓励干部在拆迁过程中积极作为，不要畏首畏尾。假如你是张某，你会怎么说？

　　“考题非常贴近浙江实际、基层干部工作实际，很接地气！”上午面试结束时，主考官对题目作出如是评价。不过，他也坦言，相比前几年，今年的面试题目因为更侧重工作实际情况，因此要答好并不容易，“三道题目，三种能力测试，第一题测的是综合思维能力，第二题测计划能力，第三题测沟通能力。有实际工作经验的考生可能还能答上来，若是应届大学毕业生，可能难度会很大。”

　　3号女生以自信摘得当天上午最高分

　　在当天上午的面试中，1号考生是想好一题、回答一题。也许是因为紧张，她的表达并不是很流畅，时有卡壳，“容错机制是一项很好的创新，很好的创新，在大众创业万众创新的背景下，可以，可以让干部更大胆地尝试……”

　　不过，她的回答内容详尽、观点清晰，总体令考官们印象不错。

　　3号考生的表现，则让考官们印象深刻，赢得了当天上午第三考场的最高分。这也是一位微瘦女生，穿着黑色的西装套裙。她对第一题的回答是这样的——

　　我认为，容错机制是让干部安心干事的定心丸、推动干部大胆创新的催化剂、提升政府行政效能的助燃剂，它的实施，有利于创造一种宽容和包容的干事范围，促进干部丢掉思想包袱，大胆干事、努力干事，值得在更大范围内推广。但要指出的是，容错机制不是对干部的一种袒护机制。因此，必须进一步健全容错机制，使其细则化、具体化，做到免责有据可循；必须加强监管，对权力的使用进行有效监督；同时也要加强宣传，发现典型案例，以榜样的力量推动和鼓励干部积极探索……

　　上午的面试结束后，考官们向甬派记者解释了他们给3号考生最高分的理由——这个女生的语言表达能力和仪态仪表都不错，答题老练、到位，最重要的是——非常自信！

　　新闻多一点

　　今年公务员面试精细化、信息化管理水平更高

　　甬派记者获悉，今年的公务员面试在吸取往年成功经验的基础上，市公务员主管部门对部分面试流程、程序进行了调整和优化，提高面试工作的精细化、信息化管理水平。

　　一是考官管理更加严密。

　　面试前一天，也就是6月3日下午，组织召开全体考官和工作人员动员会，重点强调工作纪律，明确面试流程。继续对市派考官、异地交流考官实行全封闭管理。面试开始前，考官分别签订面试工作纪律承诺书。考官的具体面试组别实行当场抽签。面试过程实行全程录音录像，并由纪检监察部门和人大代表、政协委员进行现场监督。

　　二是考生管理更加有序。

　　市级机关招录单位、全市各级法官检察官助理职位面试安排在市主考场——宁波技师学院，江北区、镇海区的招录职位面试也集中安排在宁波技师学院。

　　与往年不同的是，在技师学院考点参加面试的考生需在当天上午统一到指定候考室报到，然后实行全天封闭，完全切断考生与无关人员的联系。

　　封闭期间考生候考、休息都必须在指定区域内进行，接受工作人员监督直至面试结束离场。基于这点，考点为需要封闭至下午的考生免费提供中餐。

　　三是面试无纸化评分系统更加成熟。

　　今年市主考场继续使用面试无纸化评分系统。从今年使用情况看，无纸化面试评分系统运行稳定，工作效率较传统的纸笔评分模式有了很大的提升，受到考官好评。

　　甬派客户端 记者 梅子满 通讯员 勇祖轩 任社

编辑： 陈燕