全面两孩一年听听宁波“二宝”家庭的诉说-新闻中心-中国宁波网

　　二孩妈妈的职场冲击波

　　生二孩，绝对不是物质条件准备好就可以了。特别对于那些对事业有追求的职场妈妈来说，还要做好心理准备，理性面对因为生育前后在职场上遇到的各种有形或无形的压力。

　　盼制度保孕妇利益

　　因为本来就符合生二孩的政策，所以早在全面两孩政策到来之前，沈如菲的家人就催他们小两口趁年轻把二孩给生了。但沈如菲一直没敢下决心。“我本身很喜欢小孩子，也一直打算要生两个。但是生第一个娃的时候，在职场上碰到不少从来没想到过的事，给我造成了一定的心理阴影。”沈如菲说她原先所在的单位是国企，收入分两块，一块是基本工资，一块是绩效工资。“基本工资很低的，我记得我生大宝的时候，休产假，期间只发基本工资，每个月只有1118元，是原来工资的四分之一到五分之一。在外企工作的老公非常不理解，“他们单位的女同事产假期间拿的薪水跟平时是一样的，怎么国企对女职工的保护还不如外企？”

　　收入的减少还是其次，本来是业务尖子的沈如菲在孕后一度被领导询问，是不是愿意调去后勤部门工作。“其实我怀一孩那会反应很小的，一直到生产那个月，还是可以正常上班的。再有一个是我们当时单位半年考核一次个人的绩效，给各人定级，不同级别对应不同工资。我是6月份生产，产假三个半月。按道理，那一年的上半年和下半年考核定级是应考虑我休产假的情况的，上半年我有一个月在休假，下半年是两个半月休假。结果单位完全没有考虑这个情况，让我一个休产假的跟正常上班的人比绩效，我上半年被降了一次级，下半年又被降了一次级。这个对我的打击是很大的，差一点产后抑郁。”

　　所以生二孩的决定对沈如菲来讲，确实下得比较艰难。“因为有过上一次不人性化的遭遇，怀二孩的时候，我就跟领导有过沟通，我甚至专门去查了有关女职工怀孕哺乳期间的保护条例，我觉得如果历史重演，我要学会保护自己。所幸这一次时任的领导还是蛮人性化的，并没有为难我，还在尽可能的情况下对我的工作进行了照顾。”沈如菲坦言，随着全面两孩的放开，整个社会应该给那些身处怀孕以及哺乳期的妈妈们更多的关心。人性化的管理应该以制度的形式推出，而不是寄希望于领导或者同事们的同情心。

　　辞职与否的较量

　　孙晴是在新单位报到之后不久发现自己怀上了二孩。“顶头上司是一个女的，她可能怀疑我入职的时候隐瞒了怀孕的事，所以特别针对我。我现在怀孕四五个月了，每周都会有那么几天被要求加班，有时候真的是不必要的加班。比如她要跟上级汇报工作，让我做PPT。下午给她了没反应。下班以后告诉我，做得不美观，让我加班改。而且语气咄咄逼人，有几次我气得快哭了，真想辞职走人。虽然为了让我轻松点，大宝被长辈带回老家照顾了，但是这种高压的工作状态，让我疲惫不堪。”但是孙晴还在坚持，她安慰自己，只要自己不主动开口，单位是不能在孕期辞退她的。“如果辞职，大着肚子找个工作并不容易。我们的房贷还要还二十年，以后两个宝宝负担也会比较重，只靠老公一个人的收入，压力太大了。”

　　陈小路是怀二宝的时候辞职的。“我也知道，如果撑得过去，我产假期间就会有工资拿，辞职在经济上肯定是不划算的。但是当时周围生二孩的人还不多，有的人特别奇怪，感觉你生二孩好像占了社会多大便宜似的，事情很小也要为难你一下。有的人自己喝茶嗑瓜子扯皮，眼睛还盯着大肚子是不是少干了活。我想想以后呆在这种单位也没啥前途，加上受不了这个气，就辞职了。”生完二宝后，家里就一个保姆，管小宝又要偶尔照顾一下大宝，陈小路就当了一段时间全职妈妈。小宝两岁以后，好带很多，再加上大宝上了小学。这个时候，陈小路找到了一份新工作，全职妈妈的状态终于告一段落。

　　理性看待低潮期

　　朱迪在怀孕以及哺乳期陷入过一段职场的低潮期。“我本来也是个工作很拼的人，但是生二孩的时候我想明白了，因为特殊时期人的精力会被分散，所以会有一波低潮期到来。这次我没有提早给宝宝断奶。我也很努力地工作，但也遇到过一些令我失落的安排，我没有像生一孩时那么低落到怀疑自己的价值。而且两次生娃的经历告诉我，暂时的低潮其实不可怕，只要你对自己有信心，不放弃给自己充电，在职场上的价值迟早会展现出来的。”朱迪说，身边不少生二孩的朋友或多或少碰到过来自职场的烦恼。“我看得比较开，一方面可能我的单位相对还算好；一方面我觉得与其抱怨不公平，还不如多花点精力照顾好宝宝，提升自己。”

　　在采访中，也有一些二孩妈妈表示，在职场中肯吃苦去拼是一方面，心态调整也是很重要的一方面。种种原因下，当你生完二宝回来，可能会面临一些原先的岗位已经另有其人，自己得去适应一个新岗位，或者原先已经很熟的客户，被其他同事接手，自己需要重新开拓局面等，这时没有一点失落是不可能的。这时应以积极的心态去看待当下的得与失，只要自己不放弃，协调好事业和家庭，将来也会有好的发展。

　　东南商报记者周静

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编辑： 陈奉凤