全面两孩一年听听宁波“二宝”家庭的诉说-新闻中心-中国宁波网

　　二孩选择，何以解忧

　　前期一份针对职业女性的调查显示，经济条件差、怕错过职业上升期和就业难是导致职场妈妈不生二孩的主要原因。实际上，对不少职场女性来说，生不生二孩的困惑不仅来自于自身条件与养育孩子之间的平衡，也来自于工作与家庭之间的权衡，大家担心生出来没精力养，担心生育会对自己的职业生涯产生影响。甚至面临“生”还是“升”这样的抉择。

　　造成这种现象的原因是多方面的。躲藏于“男女平等”口号之下的，是存在已久的“职场隐形性别歧视”。这种隐性歧视是指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在职场上遭遇的就业歧视。如女性员工因为产假等因素，导致企业利益不同程度受损等。如果寄希望于企业用道德约束来给女性员工在生育特殊时期提供充足的人性化安排，是不现实的。随着全面两孩的放开，有关部门须重视在制度上以及执行细则上限制“职场隐形性别歧视”的生存空间。之前，各地都有保护女性生育期权益的法律条例，但是执行机制并不完善。全面两孩政策的放开，会使这个领域内的矛盾更加突出。

　　对大多数想生二孩，又不想放弃事业的职场女性来说，在选择二孩时机时，必然要考虑一下自己目前的状况，估量一下当前的利弊。比如你现在33岁，正处于职业上升期，为一个关键的职位已经暗中努力了好几年，但是听医生说超过35岁生二孩的风险会增大很多。这个时候你怎么选？而这个33岁变成38岁的时候，你又怎么选？

　　大头菜的意思，并非是说职场与二孩两者不可兼得，而是说在特殊的时候，总有一个对你来说是更重要的。这个重要与否的评判，是综合自身情况作出的判断。对自己的取舍应做好充足的心理准备。不要生了二孩后，在职场上碰了钉子就失落苦闷，把生二孩当做自己职业生涯的“绊脚石”。也不要在职场上拼杀出一片风景后，错失了生育年龄，遗憾失落，否定之前的种种努力。

　　还有一点很重要，认清一时的得失并非最终的结果，其实大头菜相信，无论选择什么，都会有一些或多或少的遗憾，但是这些遗憾，也是能通过你的努力来改变的，比起抱怨，积极的作为会带来可喜的改变。如职场二孩妈妈普通的一天是这样的：上班干活，期间还要挤奶给二宝准备口粮，回到家里家事少不了，伺候小宝的吃喝拉撒，管大宝的学习，晚上还要陪睡小宝，起夜喂奶……天天周而复始，上班还有周末，家事却无尽头，如果你陷于其中疲惫不堪的话，你得研究一下怎样提高自己的时间利用效率，而不是在上班时打着哈欠抱怨自己累得像狗。如增加一些预算，把一些不需要自己亲力亲为的家务交给保姆，选择专业机器解放自己的双手。把必须自己做的事情按轻重缓急作一些分类，舍弃一些意义不大的事情，利用片断时间做一些对独立空间要求不高的事情，如网上采购、看网络资讯、与朋友聊天等。再忙的时候，也必须保证一周有一段完全独处的时间，少则一两个小时，多则半天一天，用来思考、学习、写作或者其他你素来热爱的事情。这些努力是有意义的，坚持一段时间，你会发现忙碌的生活变得从容高效，而这种正能量也能传递到你的工作状态中。

　　东南商报周静

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编辑： 陈奉凤