分布在宁波各地的大量制造业企业，如何在不打破原有产线和设备的前提下，追上“智能制造”浪潮？
针对这样一个诸多宁波民营企业主关心的问题，今天上午，宁波市人力社保局联手宁大机械工程和力学学院以及工业电脑全球市场占有率世界第一的研华科技，尝试给出答案。
记者了解到，三方签订相关协议，将共同推进宁波市智能制造工程师培养计划，预计在5年内，为宁波本土培养掌握智能制造前沿理论与技术的智能制造工程师导师20名、企业讲师100名，培训智能制造工程师1000名。
官方数据显示，目前宁波拥有8大超千亿级优势产业集群，年销量超10亿的龙头制造企业就有170多家，规模以上制造业企业7300多家。
受制于劳动力成本上升和日益严格的环保要求，这些企业在自动化(智能化)成套装备改造、数字化车间、智能工厂、智能制造新模式应用等方面的需求集中爆发，与此同时，满足工厂智能化改造实施和落地的智能制造工程师则显得严重匮乏。
今年9月，宁波发布的《宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关产业人才指数》显示，宁波制造业整体人才需求比较旺盛，人才需求指数的均值为53.3。
尤其是在新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器等，需求指数均在60以上。
相关基础人才的严重匮乏带来的是招聘市场上相应人员身价的“水涨船高”，来自智联招聘宁波站的数据显示，为了招揽到合适人才，宁波许多企业可谓是不惜重金：
茵德斯工业设计(宁波)有限公司为机电工程师、软硬件工程师开出的招聘薪酬为1.4万至2万元；
玛汀瑞亚宏泽铝制配件有限公司提供1.2万至1.6万元月薪；
金田铜业以1.5至2万元的月薪标准招揽可对设备进行自动化改造的非标自动化机械设计工程师。
但即使高薪礼聘，宁波不少企业依旧表示，对于引进引进符合企业技改需求人员的难度依旧很大。
宁波赛尔富电子有限公司的一位技术研发负责人告诉记者：“目前，我们公司正在实施工厂智能化改造项目，由于企业内部人员自身不掌握数据采集、工业通讯网络、嵌入式系统技术和项目实施经验，不得不寻求系统集成商和外部咨询机构帮助，增加项目改造的成本，且后期遇到产线调整和系统升级，需要系统集成商的再次介入。企业内部缺乏掌握技术的复合型人员，对于企业来说，上马智能工厂的顾虑就会很大。”
正是基于企业在工厂智能化改造中普遍存在的痛点，宁波市人才培训中心牵头打造了这一平台。
“我们希望充分借助宁波大学机械工程与力学学院在建设双一流学科中积累的优质高等教育资源，依托研华科技处于全球智能制造行业前沿的技术优势，培养一批本土化高校导师，企业讲师，研发适合宁波制造业类型的技术课程，培养一支智能制造产业的中间力量。”宁波市人才培训中心负责人这样告诉记者。
宁波大学机械工程与力学学院首批5名工程师导师已经聘任完成，下一步，三方将帮助这批导师加快提升对智能制造相关技术和工程实施课程的理解与运用，并整合部分技术课程纳入宁波大学机械工程类学生选修课，同时面向宁波本土制造业企业，开展智能制造业工程师培训培养，助推宁波企业更快走上智能化路径。记者周琼 通讯员 任社 陈芳铭
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