这两天，一个通知在微信朋友圈刷屏：“2016年1月1日到2017年5月生宝宝的，可以补发一个月生育金……可携带单位盖章的证明到社保窗口办理。”由于这个通知不是社保部门所发，很多网友以为又是一个骗子的把戏。不过，记者昨天从市社保局证实，这还真不是骗局。
根据相关规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的生育保险参保女职工法定产假期满后，还可享受30天奖励假，这30天奖励假属于《浙江省人口和计划生育条例》中规定的法定产假的延长。也就是说，这30天奖励假也能享受生育津贴。
从2017年6月1日开始，这30天的生育津贴我市已经正式发放。
“现在，根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》(甬人社发〔2018〕52号)规定，用人单位有符合条件的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴。”市社保局工作人员告诉记者，具体条件是：参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5年31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。
这名工作人员介绍，用人单位自即日起可携带《生育保险待遇申请表》到原办理生育保险结算手续地的社保经办机构申请补发；因区划调整更换参保地的用人单位，到调整后参保所在地的社保经办机构办理。
“由于此次补发涉及的用人单位及女职工数量较多，请各用人单位在梳理全部补发人员名单后，一次性申报办理，本次补发业务没有截止时间。”工作人员说。
市社保局工作人员表示，申报完成后，将进入办理流程，奖励假生育津贴将发放到用人单位。据测算，补发涉及全市四五万名女职工。
记者了解到，生育津贴计算公式是：职工生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的(缴费基数/30)×产假天数(补发的是30天奖励假生育津贴，这里也就是乘30)。这样算下来，这四五万名女职工每人将能领到少则数千元、多则上万元的奖励假生育津贴。
宁波晚报记者林伟通讯员任社
原标题：少则数千元 多则上万元
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