温州女孩乘滴滴顺风车遇害事件，让滴滴处在了舆论漩涡的中心，其客服的处理效率及流程更是饱受诟病。记者调查发现，滴滴客服大多外包给了第三方客服公司，而异地客服、外包客服也是多数互联网公司采用的管理模式。那么，当客户遇到问题时，这样的管理模式能否帮助他们有效解决问题？来看记者调查。
滴滴客服人员并非滴滴员工
记者日前在网络上搜索滴滴招聘信息，发现为滴滴招聘客服人员的公司分布在全国多个城市。例如一家位于浙江温州的公司在招聘滴滴客服专员时，就表示该职位属于劳务派遣，与第三方公司签订合约，并非滴滴公司员工。
招聘人员还介绍说，滴滴的客服基本都是外包给第三方专业的客服公司，其它诸多互联网公司的客服也一样，他这里可以介绍安排多家互联网公司的客服工作，工作内容比较接近，一般为接听用户电话、记录用户诉求。
据其透露，客服人员的起薪一般为3000元到5000元不等，工作内容一般只是接听电话、记录问题等。言谈中这位招聘人员表示，这份工作的流动性很大，几乎每天都有多名新员工入职，也有老员工离职。
此外，滴滴还有专门服务于司机的客服团队，其工作内容包括负责管理公司后台司机投诉和司机微信群、回答司机跑车中的问题以及处理当日低星、给新提车师傅注册培训等，这些客服团队也几乎都是外包团队。
不过，记者9月2日再次搜索滴滴客服招聘信息时，看到一些招聘网站已经将部分招聘广告下架。
互联网公司客服多为“异地外包”
异地客服则更是业内普遍现象。据悉，目前互联网公司的客服很少有本地化的运作模式，大多是集中在一个人力成本相对低廉的城市。一名用户表示，“有好几次我在接听客服来电的时候，号码显示的区号我都不认识，这些客服号码还被用户标记为‘骚扰电话’，搞得我都不敢接。最后挂电话后上网搜索了这些号码，发现是某电商的客服电话，地址在江苏某城市，才成功接起。”
其中，一些公司的异地客服不光是规模化运作，更有一些是零散分布，客服无需坐班即可在家用手机或电脑完成客服工作。甚至在一些招聘的广告中，有商家表示，只要有网络、有时间就可以来做客服，不论售前、售后客服，均可以异地工作，还可以兼职。
只能“接电话”和“提交”外包客服权限小
不过，这种外包客服弊端也显而易见，他们处理权限小，处理周期长，不能及时有效地解决客户的真正问题。
有曾在滴滴客服实习的网友表示，自己的权限只有“接电话”和“提交”，作为外包客服，没有处理权限和查看核心信息的权限，能做的只有记录投诉电话内容和向客户道歉。
一位共享单车的在线客服告诉记者，在公司的培训中，对投诉类呼叫给出了相应处理指南与话术。比如，对用户表示抱歉、安抚用户、详细询问事件发生经过等，语言用词要温柔、谦虚，通过自己的努力避免用户投诉。
例如“已帮您进行加急，工作人员会尽快与您联系”“我很理解您的心情，还请您消消气呢！”“您放心，您的诉求我们已经反馈”等等。
因权限有限异地客服经常无法真正“加急”
有客服人员表示，自己曾多次遭遇用户反映，“多次投诉问题未见回复”，自己能做的也只有用话术回应“已帮您加急”。事实上，加急的权限也是有限制的，很多时候并未真正帮助用户加急。
一位滴滴用户表示，自己的手机曾经遗落在滴滴上。在联系到司机后，滴滴方面并没有以平台身份尽力帮助用户，一直宣称的“加急”只是一种话术。
“司机拒不承认捡到我的手机，下一名乘客表示的确在车后座上看到一部手机，但已交给司机。在多个证据指向司机拒不归还我的手机时，滴滴方面并未控制司机账号并帮助乘客追回手机，而是放任不管。”
最终，在该用户找到媒体曝光后，滴滴方面才对此事加急处理，最终帮助该乘客要回了手机。
“呼叫企业”：“一般不能直接找客户公司”
记者在采访中发现，一些专业的客服公司将客服作为主要业务，服务于各类企业，形成了一种专门的“呼叫中心”企业。一家“呼叫中心”的服务对象甚至同时包括物流客服、共享单车客服、银行催收、保险解答、账单提醒等多种不同业务。
例如安徽合肥一家通信公司，自称为“呼叫企业”，公司规模近千人。据这家公司一名人事专员表示，在新员工应聘后，通过1到2周的带薪培训，即可正式上岗。同时，他还表示，“一般不能直接找到客户公司的人”。
专家：紧急客服业务公司应自己做
事实上，异地客服、外包客服等策略并非滴滴专属，但客服的处理机制和流程却是一些公司客服体系需要完善的地方，如客服的权限较低、业务熟悉程度较差、对紧急事件的处理没有经验等。
一位专业人士告诉记者，客服应该是企业改善用户体验的部门，但目前却逐渐成为公司控制成本的工具。“如果甲方公司没有把客服置于一个较为重要的位置，而只是作为一个应付外界服务需求的廉价工具，那这个事情就一定不会太妙。”专业人士建议，“有可能会导致紧急人身安全事故的服务业务，应该自己来做客服，随时保持警惕处理一切安全事故，这才是对用户生命安全尊重的表现。”
原标题：为什么客服接你电话却解决不了问题？原因竟是……
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