中国宁波网讯（记者胡琳芸 周琼 通讯员陈虹 张洁）新春伊始，宁波各家企业紧锣密鼓招人才，招聘会也是一场接着一场。
今天上午，鄞州区新春首场大型招聘会在宁波市人力资源大厦举行，正式拉开了鄞州区“春风行动”系列招聘会的大幕。
270家鄞州企业带来了8500余个需求岗位，6200人进场，其中1500人达成初步意向。
上午9点，记者走进招聘会现场，只见里面人头攒动，每家企业的招聘海报上都密密麻麻写满了岗位需求，还有不少HR用记号笔在海报边角处临时新增岗位。
在招聘展位间穿梭，记者发现这次的高薪岗位可真不少：20-35万的生产副总（生产运营总监）、20-30万的研发中心总监、15-30万的物业公司总经理、10-25万的产品设计工程师......
宁波方力集团今天要招39人，其中包括招商主管、招聘经理等在内的管理层岗位需求就有21人。“我们公司成立于1993年，是一家以高端工业装备制造为核心的多元化公司，去年我们在美国成立了子公司，业务扩展非常快，所以需要储备高端人才，今天要招的像国际业务经理、生产副总年薪都在20万以上。”公司人力资源副经理沈洁说，“像这样针对性强的高端专业性人才很难找，除了招聘会以外，我们还通过猎头在招人，为了吸引更多人才，我们每年都会涨薪水，比如研发类的薪水今年就涨了5%。”
为了增加吸引力，各家企业更是动足了脑筋，在工资之外拼福利。在工厂上班的，基本提供免费吃住或发放吃住补贴。每年涨薪资更是“标配”。
宁波汉浦工具有限公司人力资源负责人耿艳红告诉记者：“我们每年涨薪幅度在5%到10%之间，从去年开始招人就很难，为了招人，我们除了线上线下招聘，我们计划将挖掘新渠道，加强与大专院校的联系。”
据了解，今天招聘的企业涉及金融、教育、房地产、通信、汽车等行业，提供主管/经理、普通文员、技工（工程师）、教师、服务员、实习生等岗位。
与往年不同的是，每家企业都在海报上亮明了薪资，“亮薪是我们和企业双方都有的需求，把薪资亮出来了，让求职者一目了然，同时也增强了企业的吸引力。”鄞州人社局相关负责人说。
往年按照企业的需求，保洁、保安、普工、装配工等基层从业者最为紧缺，从今年的招聘会报名企业情况来看，企业需求大量的管理岗位，包括设计项目负责人、项目经理、市场营销总监、市场经理等，同时薪酬也相对较高，基本上能达到15万以上。
同时服务行业的保洁、保安和制造行业的普工也相对紧缺，受春节影响，不少外来务工人员返乡、离职，造成部分企业的普工、技工等出现缺口，如万汇休闲，节后的普工需求量在100人以上。
从求职者来看，高校毕业生相对于现有薪酬更倾向于企业品牌、成长空间、企业所在地理位置等。而外来务工人员更简单地关注薪酬，相同行业的不同企业，如果薪酬相当较高，往往离职率较低、返岗率较高，“老乡带老乡”的现象更为频繁。在佳利来机械有限公司的展位前，有不少外来务工人员聚齐在一起，其中一位求职者说：“我看中佳利来的普工这一岗位，年薪有6-9.5万，对我来说很有吸引力，同时单位在云龙，对我一个外来务工人员来说，租房等生活成本相对较低。”
“今天这场招聘会为鄞州人社局党委‘党建争强·十大行动’之一的春风行动拉开了序幕，接下来第二场鄞州区新春大型招聘会将于2月22日在市人力资源大厦一楼举办，另外，今起至3月初，各镇（街道）、社区也将陆续举办‘就业直通车进家门’等小型招聘会，满足不同类型求职者的求职需求。”鄞州区人社局副局长王平均介绍。
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