中国宁波网讯（记者佘蕙）小长假临近，有人计划出游踏青，也有人选择“宅”家放松。不过，对于宁波腾工精密机械制造有限公司的员工们来说，放假的气氛可能不算太融洽。起因，是一份放假通知。
在一份盖有该公司管理部公章的放假通知上，记者看到，“2019年5月1日（星期三）至5月2日（星期四）共放假二天，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）照常上班。”
记者注意到，这份通知虽没有明确提出要求员工加班的字样，但已暗示：5月3日、5月4日要求员工正常上班。这样一来，该公司员工需要从5月3日至5月10日连续上班8天。
这样的放假安排，引来了公司员工的反对。
于是，该公司于当天（4月26日）再次发出通知，调整了放假时间：2019年5月1日（星期三）至5月3日（星期五）放假，为期三天。
记者通过网上公开的联系方式致电该公司核实，接听人员并未否认该通知来源，但表示该电话是销售部门联络方式，不方便透露其他情况。
一位公司员工告诉记者，这里的员工放假一般都是按领导通知来，“通知几天就几天，不然要扣钱。”
北仑区人社局政策法规科工作人员告诉记者，该公司要求员工上班的日子属于调休日，公司需要支付员工双倍加班工资。如果员工对公司加班要求和工资支付问题存在异议，可以拨打北仑区劳动监察部门电话0574-86784112反映情况。
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《中华人民共和国劳动法》：
第四十一 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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