（制图 庄豪）
中国宁波网记者董小军 通讯员倪蓉 冯璐炜
刘某在宁波某餐饮公司担任多年厨师长，但他没有想到，自己有一天，竟因入职时间而与公司发生争执，最后闹到了法庭。
刘某称，他是2013年6月开始受聘出任厨师长一职的，月平均工资大致在8000元，但有一件事，公司一直未做，自己也未在意，那就是，直到去年6月，公司才正式与他签订了劳动合同。而在之前的5年时间里，公司未为他缴纳社保，影响到他的切身利益。之后，双方之间的矛盾激化，刘某以公司之前未为其缴纳社保、损害员工利益为由提出辞职，并要求公司承担之前未为其缴纳社保的责任，在经济上予以赔偿。
但公司表示，去年6月双方正式签订劳动合同后，公司才与刘某建立了正式的劳动关系，此前，双方并不存在法律上的劳动关系。
经法院审理判决，该餐饮公司须赔偿其经济损失，为刘某补缴近五年的养老保险费。
我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费从劳动者入职开始缴纳。
根据法院的调查，刘某入职该餐饮公司时，双方未签订正式的书面劳动合同，而且，公司也未留下有说服力的固定证据证明刘某确切的入职时间。
此案庭审时，刘某向法庭出示了工资单，证明其入职时间在2013年6月底，并因此主张此为其正式的入职时间。但根据相关工商登记资料，这家公司的正式成立时 间和营业起始时间均为当年的11月。经过综合考虑其他相关证据，法院认为不能排除刘某曾在该公司的其他关联单位工作过，最终认定其合法入职时间为2013 年11月，并据此判决公司须为刘某补缴之后近五年的养老保险费。
餐饮公司为何在争议中败下阵来？
宁波市律师协会劳动与社会保 障业务委员会副主任陈金林律师表示，本案中的公司犯了一个低级错误，即在员工入职时未明确入职时间，而依照相关规定，这种情况下，双方之间就形成事实劳动 关系。虽然刘某是主动辞职，不需支付经济补偿金，但餐饮公司仍需要为刘某补缴养老保险费的损失。对于企业来说，这是一种代价，也是一种教训。
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遭遇解聘，六类员工享有“豁免”特权
一、工龄满十五年且距退休不足五年的员工
二、患病或者非因工负伤的医疗期内员工
三、孕期、产期、哺乳期的女员工
四、疑似患职业病的员工
五、担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工
六、工伤丧失劳动能力的员工
编辑： 陈奉凤纠错：171964650@qq.com
