中国宁波网讯（记者 周琼 胡琳芸 通讯员 裘智玲）一手事业一手家庭，平均每天投入家庭时间达3.17个小时，远高于职场女性平均值。但论及对生活的满意度，在未婚、已婚未育和职场妈妈这三类职场女性中，职场妈妈反而给出了最高的评分。这是记者今日从智联招聘宁波站给出的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》中看到的数据。
在工作和孩子之间像陀螺般旋转的职场妈妈王女士，经常会在自己的个人公众号“朝六晚九的老母亲”中“吐槽”自家的两个娃娃，但对于自己目前的生活状态，王女士坦承“快乐，要远远大过付出。”像王女士这样，在工作中“斗志满满”，在生活中“满意多多”的职场妈妈为数并不少。在采集了8700多位职场女性样本的调查中的数据显示，高达88.8%的职场妈妈选择将业余时间用在陪伴家人方面，平均每天投入家庭的时间达3.17个小时，这一数据远高于已婚未育女性的2.68小时和未婚女性的1.92小时。
调研数据显示，近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，有近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。
虽然带娃辛苦，但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，高于已婚未育职场女性的2.82和单身职场女性的2.68。
尽管善于在事业和家庭间无缝衔接，但为母则刚的妈妈们对于职场友好度，也有着更高的期许。调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，提供职场母亲关怀，同时，有近4成的职场妈妈反映，没有享受到法定的产假和哺乳假。基于自身的困境，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度。
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