近日，省委人才办发布了今年上半年《全省人才集聚情况分析报告》（以下简称《报告》）。在各地不断升级引才政策的情况下，浙江持续优化人才发展生态，各市中高端人才均实现净流入，其中，杭州、宁波稳居全国第一、第二位。
放眼当下，如何吸引并留住年轻人成为热门议题。《报告》显示，上半年，浙江新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%，杭州、湖州、绍兴成为青年人才“引才”前三强。
在吸引青年人才方面，杭州市2019年新引进大学生12.5万人，其中博士638人，硕士研究生21560人，同比增长100.5%。湖州市不断加大引才力度，上半年共吸引5.8万名大学毕业生来湖就业创业，成为11市中增长最快的城市。湖州上半年新引进大学生人数位列全省第二。
一个城市的吸引力，更多体现在看不见的人才生态环境上。为把人才留下来，浙江下工夫做好服务人才这“后半篇”文章。今年5月，“浙江省人才服务平台”网站正式上线，为人才、项目和资本打造了一个对接平台。
对于年轻人而言，在一个城市的生存环境会在很大程度上影响他们选择在哪里安顿自己。落户门槛、安居帮助、生活补贴等等，这些对刚刚离校的高校毕业生而言可以说颇具吸引力。为了招揽人才，浙江各地也使出了浑身解数。降低落户门槛，提供租住和生活补贴，扶持大学生创业就业……11市不断加码人才引进政策，期待某一个条件能真正打动年轻人。
梳理11市的落户新政发现，“先落户后就业”已几乎成为吸引人才的“标配”。湖州、金华两地已全面放开落户，台州更是给出了“可举家在城镇落户”的优惠政策。
筑巢引凤，为让人才留下来，除了送户口，各地还“送房子”。来杭工作的本科及以上学历应届毕业生可申请到最高30万元、为期3年的基准利率贷款。宁波对新引进的高层次人才，给予15万元-800万元安家补助，按要求发放。到温州就业的全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，可分别获得20万元、10万元的购房补贴。招揽青年人才，浙江各地都捧出了满满诚意。
对于一座城市来说，有梦想有才华有能力的年轻人就是它的未来。所以送钱送户口，甚至送房，只为了招揽和留下他们。但在留住人才的同时，如何用好、培养好他们，也是每座城市需要长期重视和解决的问题。
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