中国宁波网记者陈章升 通讯员袁洁 葛雯莹
员工减肥成功有奖金，每减1公斤能奖励120元？这两天，宁波大发化纤有限公司推出的“减重奖”成为慈溪网友谈论的热门话题之一。经过3个月减重期和3个月反弹观察期后，该企业有126名员工“达标”。本月底，他们将分享54828元减重奖金。
员工身心健康有奖励，这在“大发”已不是新闻。2011年6月，该公司首次设立“健康奖”。8年来，管理人员在评奖中首先对吸烟员工实行一票否决，然后按照15项健康指标对其他员工进行考核。“考核满分为100分，未达标者将被酌情扣分。每月28日，获得满分的员工可以领到500元奖金。”公司相关负责人说，去年，“大发”共发放450多万元“健康奖金”。
推出“健康奖”后，“大发”为何还要设立“减重奖”？该公司健康专员罗银丹告诉记者，“大发”每季度都会开展一次全员身体测量。在今年初的身体测量中，他们发现有216名员工“身体质量指数”超过24。“为进一步提升员工身体综合素质，公司在3月下旬制定了百日减重计划，并设立‘减重奖’鼓励体重超标者合理减重。经过6个月努力，126名员工共减重456.9公斤，其中22人的‘身体质量指数’转为标准值。”
减肥成功还能领奖金，这让原先体重超标的大发员工乐在心田。作为百日减重计划的“减重王”，陈丙武经历6个月减重期、反弹观察期后，体重从79公斤降至70公斤。“肥胖是万病之源。以前想减肥时，我总感觉缺乏动力。”他告诉记者，通过6个月身体锻炼、饮食控制，他不仅养成晨练习惯，还能拿到1080元“减肥奖金”，可谓一举多得。
在企业健康文化的影响下，“大发”的员工流失率一直较低。“除了薪酬留人、感情留人、事业留人外，我们还加了一条‘健康留人’！”公司负责人说，近年来，“大发”设立健康咨询室，聘请健康顾问，建起健康食堂、健身中心，还向每位员工分发了电动牙刷、计步器等健康用品，干部职工身心健康成为公司创新发展的新动力。
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