中国宁波网记者周琼 通讯员王志勇 任社
到2025年，要让宁波拥有超过200万名的技能劳动者，其中，高技能人才数量要超过70万！今年上半年市委市政府印发的《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》中，对我市产业工人的发展，提出了这样的目标。时隔半年，作为我市产业发展“脊梁”的产业工人队伍，有了些什么样的变化？共同参与此事的市委组织部、市教育局、市财政局、市人力社保局、市住建局、市交通局、市卫生健康委、市应急管理局、市体育局和市总工会、团市委等11家单位近日集体亮出了“成绩单”。
记者打听到，如今，产业工人在评先评优、荣誉激励上，获得了比此前更大的保障力度。今年，在我市评选出的216名市级以上劳动模范和五一奖章当中，产业工人占比约40%，比上一年提升10个百分点，112家市级“工人先锋号”全部来自基层一线部门和班组。
同时，越来越多的产业工人开始参与到各类群团组织中为自己“发声”。在我市的三级工会领导班子里，“专兼挂”制度基本实现全覆盖，兼职副主席中至少1名是一线职工。
为了帮助产业工人实现技能提升，我市各部门也着实操了不少心。围绕我市“246”万千亿级产业集群，我市精准规划了职业培训补贴范围，不断提升职业技能培训补贴和岗位补贴的补贴额度。目前，已有超过70个工种经培训取得职业资格证书或专项能力证书后，能够获得几百至上万元的培训补贴和紧缺工种岗位补贴。记者了解到，截至今年9月，我市本年度已累计补贴24122人，补贴金额达3464余万元。岗前培训、技能大师工作室以师带徒、新型学徒制培训也可以获得一定额度的补贴。激励机制的创新为全社会技能劳动者提升自身技能提供了便利的条件。
除了鼓励产业工人积极主动提升技能，各类技术比武、技能竞赛和技术练兵也为产业工人的成长提供了舞台。今年以来，仅全市各级工会，就组织了以“246”产业集群为主要领域的精英赛、群英赛300多场次。以“技能之星”职业技能竞赛为代表，今年以来各级各类技能竞赛活动也达到了100余项，带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武、岗位练兵。这些竞赛优秀选手可被授予“首席工人”“技术能手”等荣誉，并将此作为评选“港城工匠”、五一劳动奖章、劳动模范的基础条件。一大批在岗位上脱颖而出的优秀产业工人也正传递着越来越多的“宁波声音”——在今年浙江省评选的100名“浙江工匠”中，宁波入选人数达到了16人，居全省首位。
针对产业工人的普惠和维权，今年以来，我市更是做得有声有色。记者了解到，今年我市开通了APP线上法律业务办理平台，全面畅通职工网上诉求通道，发放5·1服务卡162万张，各级工会投入普惠资金2500万元，网上网下联动开展各类特惠优惠活动220多项，受惠职工达到180万人次。在各级工会的倡导，全市67989家企业参与和谐企业创建活动，关心关爱产业工人越来越成为社会共识。同时，各级工会组织不断完善工会劳动关系协调机制，今年以来开展工会劳动法律监督77次，提供法律援助1822件，涉及金额5021万元。示范职工食堂、五好职工宿舍、托育中心等创建活动更是红红火火推进，除了产业工人，关爱的触角还伸向了他们的子女，今年共有123家基层工会开展暑托班197班次，6284名职工子女直接受益。
针对产业工人的住房保障也正在我市稳步推进。记者了解到，产业园配套建设租赁社区模式，在我市北仑、宁海、杭州湾新区等地，已取得初步成效。杭州湾新区启动探索的“混合社区”，致力改善产业工人居住条件、缓解潮汐式交通压力、吸引优质企业入驻。该新区规划了5个混合社区，总建设用地约500公顷，其中居住用地约150公顷，建筑面积约为200万平方米，配套建设小学、幼儿园12所，可容纳12.5万产业工人过渡居住。据了解，目前当地已启动3个混合社区建设，智能混合社区数字产业园生活配套一期14万平方米的公寓已建成，吉利汽车200名产业工人已入住。同时，我市还通过扩大住房保障覆盖面，构建起了以公共租赁住房为主的住房保障体系，将住房困难的优秀外来务工人员纳入保障范围。
针对产业工人的健康权益，我市通过抓尘肺防治的“牛鼻子”，推进各类职业病防治。目前在我市，尘肺病报告较多的非煤矿山、冶金、化工和建材等行业领域的职业病危害申报率、定期检测率、接害劳动者在岗职业健康检查率、主要负责人和管理人员及接害劳动者培训率均要求达到95%以上，我市将检查与指导相结合，共举办职业卫生专题培训32班次，完成2291人次企业主要负责人的集中培训。记者了解到，截至今年10月15日，今年全市新发职业病46例，其中尘肺病25例，分别比去年同期新发职业病（69例）下降33.33%、尘肺病（39例）下降35.90%，同时全市未发生群体性职业病危害事件。
全市各部门携手推进的一系列举措，正让我市的产业工人队伍量质齐升。数据显示，今年以来，全市人才净流入率达全国第2位，以产业工人为主体的制造业人才净流入率稳居全国首位。截至2019年9月，全市技能人才总量达到161.5万，新增10.50万；高技能人才数量47.55万，新增5.05万；高技能人才占技能人才总量达到29.44%。
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