中国宁波网记者董小芳 通讯员俞宇
“多亏了这些顶岗实习的学生，否则，我们根本没办法正常复产。”2月20日下午，宁波立强机械有限公司车间，听着机器运转的轰鸣声，企业负责人徐贤国终于松了口气。之前，因疫情影响，该公司外地员工到岗率仅有三成，万般无奈时，技工学校15数控高级工班的学生们响应号召，前来顶岗实习。
“真是雪中送炭，解决了我们的大难题。”徐国贤说，顶岗实习期间，公司会给予学生相应的报酬。“而且这些学生既有学历，又有技能。如果他们愿意，希望毕业后能留在公司，成为技术骨干，也是件双赢的事。”
这样的“雪中送炭”和“双赢”，源自于市“三复”疫情防控第十监督检查组的大胆设想。
“外地员工无法及时返岗，回来后有些员工还要隔离观察，特别是技术工人非常紧缺，很多生产线没法开工，怎么办？”连日走访中发现的问题，让第十监督检查组组长谢再盛陷入沉思。
“本地技工毕业生、实习生在家闲着没事，能否参与到企业复工复产的大潮中去？”结合走访了解的情况，经过反复商讨研究，监督检查组大胆设想，建议在严格做好疫情防控工作的前提下，组织学生顶岗实习，缓解企业用工难题。
一石激起千层浪。象山县从实际出发，重点排摸了针织服装、机械模具、电气、机电等县域支柱行业企业用工需求，先后组织县技工学校、建设工程学校、海洋职业技术学校三所职技校的相关专业师生顶岗，帮助企业抢复产赶订单，精准缓解了企业技术工人紧缺的困境。
顶岗只是临时之计，如何让外地员工尽早返岗？
2月19日，监督检查组在走访宁波兰洋水产食品有限公司时了解到，该企业因员工短缺、物流不畅，关键岗位基本是外地员工，严重影响复工复产进度。
简短讨论后，监督检查组分头行动，一边及时对接象山县商务局等部门，协调帮助企业畅通运输渠道；另一边向当地党委发送《反馈单》，建议加大政策支持力度，加快破解用工难题，进一步帮助企业招工用工。
接到《反馈单》后，象山县逐条逐项研究落实反馈的意见建议，于2月20日出台了关于进一步支持企业复工复产的补充意见，实行组团外招模式，自2月21日起，抽调52名县级业务骨干、组建10个外地招聘服务组，分赴安徽、江西、河南等7省30地劳务来源重点地区，线上线下选聘外来员工。
近日，宁波兰洋水产食品有限公司生产车间内，穿着防护服，戴着口罩、手套的工人们正在生产线上紧张作业，蒸煮、装罐、封口、杀菌、包装……整个厂区忙而不乱。“云南元阳70余名员工返岗，两个货柜的货物顺利出口，公司日均产能恢复至80%。”面对“回头看”的监督检查组，该公司董事长兰和祥一连分享了数个好消息。
员工有了，机器运转了，但不等于问题完全解决了。疫情防控举措一刻不能松懈？企业物流、金融服务等如何配套？
为更好地统筹“抗疫情”和“保运行”，在连日实地走访中，监督检查组建议该县“组织企业开展集中核酸检测，缩短返工人员隔离观察时间，释放企业最大产能”“优化惠企服务体系，助推企业全产业复苏”。
测温填表、核对信息、开始检测……日前，监督检查组在宁波飞日水产实业有限公司内看到，68名外来返岗员工保持一定间隔距离，排队等候核酸检测。
监督检查组表示，接下来会继续督促象山一一落实金融贷款减免利息、社保企业费率下浮、调整纳税定额、减免房租等“二十条”惠企措施，确保惠企政策落到实处。
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