中国宁波网记者 黄合 通讯员 勇祖轩
推进甬舟一体化发展，首先要推进人才一体化发展！今天，记者从市委人才办了解到，甬舟人才一体化已进入到实质阶段，聚焦人才资源一体化开发、人才平台一体化建设、人才机制一体化创新和人才生态一体化构建，一衣带水的两地正打破原有区域壁垒，共同下好人才合作共赢这盘大棋。
“可以说，真当是‘千呼万唤始出来’。”日前，省委人才办与宁波市委、舟山市委联合印发了《宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案（2020-2025）》，立足两地资源禀赋、人才结构、产业基础等实际，明确了10项可量化的主要指标和18项主要任务、32项重点举措。
在人才资源方面，两地明确将进一步加强产业高层次人才研发合作、青年人才引育合作和教育卫生人才协同合作，实施“百千万”一体化人才开发工程，预计到2025年设立领军人才（专家、教授）工作室100个以上，开展技能人才培养交流合作6000名以上，集聚优秀青年人才90万名以上；组建绿色石化、海洋生物、电子信息等重点产业联合专家咨询委员会5个，推动重点产业优势互补。
在人才平台方面，两地将合力建设浙江创新中心和甬舟合作区两大核心平台，对入驻人才项目给予同城待遇，预计到2025年，前者集聚高层次人才项目200个以上，后者集聚优秀人才1000人以上。同时，两地还将联动推进石化产业基地、海洋生物医药基地、航空航天产业园、“人才飞地”等多平台，进一步开展成果转化、人才培养和科技创新等深度合作。
在人才机制方面，两地将建立健全人才流动互通、人才评价互认、人才利益互享“三互机制”，到2025年双向交流培养教师、医生等专业技术人才1000名以上。特别是甬舟两地将探索打通两地人才科技专家库，共享专家信息资源，建立统一的人才一体化评价和互认机制，推动人才高端培训项目异地开发、资格证书互认，积极探索职业技能等级互认制度。
在人才服务方面，甬舟两地将打破地域分割、人才分类传统管理模式，实现人才市场、人才服务、人才活动“三个同城化”，在医保统筹结算、服务标准化、人才市场整合、重大活动联办等方面，形成一批可复制可推广的人才一体化建设经验。
“相信甬舟人才的一体化，可以发挥几何级数的正向效应，带动两地经济社会更快速度的发展提升。”对此，捷胜海洋装备股份有限公司相关负责人陈勇充满期待。不久前，公司率先成立专家工作站，希望借助两地人才互补优势，为企业未来发展“锦上添花”。
位于舟山的浙江中科立德新材料有限公司则顺利从宁波“借”到了人才。“之前，公司在锂离子电池水性粘结剂全生命周期的研发上遇到了瓶颈；现在，借着人才一体化的东风，成功对接上中科院宁波材料所专家，相信很快会取得突破。”企业负责人邵汉琦说。
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