（“数字技术发展论坛”上的一幕）
中国宁波网通讯员 勇祖轩 记者 黄合 文/摄
如何为我市高层次人才队伍不断输送新鲜血液，形成宁波本土的“领军”“拔尖”人才？今天，记者从市委人才办了解到，作为宁波本土人才培养的重点载体之一，宁波市领军和拔尖人才培养工程已实施四轮选拔，近10年时间选出培养人选3个层次共2301人次。
年轻有为，是这个群体最为显著的特点之一。
一项分析发现，在年龄结构上，前三轮培养人选入选时平均年龄为37岁，其中第一层次平均年龄为39.9岁，第二层次为39.6岁，第三层次为35.4岁。从学历结构看，入选人选中博士学位人数占比最高，为44.4%；其次是硕士学位，占比为29.2%。第一层次人选中65.1%具有博士学位，第二层次人选中43.7%具有博士学位，第三层次人选中40.5%具有博士学位。
（市领军拔尖人才培养工程人员在外开展访学）
“这些培养人选大都正处于事业发展的上升期，专业发展上基础扎实，具有掌握学科发展前沿的能力；岗位作用上位置重要，正积极发挥着带动学科发展、引领创业创新的关键作用。”市人社局相关负责人说。
据统计，他们之中入选时人选具有高级职称的人数为1133人，占比为69.25%，其中正高人数为259人，占比15.83%，副高人数为874人，占比53.42%。第一层次人选58.7%具有正高职称；第二层次人选27.6%具有正高职称；第三层次人选1.6%具有正高职称，而副高职称为50.9%。
经过培养选拔、外出访学、跨界交流、实地调研等方式，这些培养人员迅速取得了阶段性的成果，在经济社会发展的各个领域发挥着重要的作用。
（培养人员在企业内部开展交流）
从2012年首期培养人选期满考核成果统计看，5年内共获国家科技进步二等奖3项，省部级科技进步一等奖21项、二等奖60项、三等奖70项；承担或作为主要成员参与国家科学基金项目273项，国家重大科技项目78项，973项目10项，863项目15项，省部级项目656项，1000万以上横向合作项目46项；获授权国际发明专利54项，发明专利1055项；制定国际标准2项，国家标准43项，行业标准147项。
从2017年培养人选的成果情况来看，共获市级科技奖37项，其中科技创新特别奖3项，占总数的100%；科技创新推动奖1项，占总数的10%；科技进步奖33项，占总数的41%。2017年人选还获省级科技奖16项，占宁波获奖总数的44%；其中作为第一完成人获省级科技奖8项，占宁波作为第一完成人获奖总数的24%。
数据还显示，历年来，不仅市级人才工程形成了三个层次的培养梯队，而且还申报入选国家百千万人选16人，入选省“151”人选643人次（其中重点资助11人次、第一层次60人次、第二层次148人次），从而形成了与国家、省人才工程有机衔接的培养体系。“可以说，这种定期选拔、梯度有序的培养机制，正为我市高层次人才队伍不断输送着新鲜的血液，彰显出可持续的发展后劲。”这名负责人说。
编辑： 杜寅纠错：171964650@qq.com
