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宁波村社换届工作全面推开 对照工作方案给您划重点
2020-10-10 11:32:00 稿源: 中国宁波网  
相关新闻:市委部署全市村社组织换届工作 裘东耀:选出好班子 换出新气象

全市村(社区)组织换届工作会议。王鹏 摄

  中国宁波网记者 黄合 易鹤 通讯员 勇祖轩 文/图

  今天开始,宁波村社换届工作全面推开,预计将在2021年1月底前完成。

  面临着全面推行“一肩挑”、组织任期变化、行政村规模调整、疫情防控常态化等系列新情况,此次村社换届如何选出忠诚担当好“头雁”、堪当重任好班子、创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面?

  对照宁波高质量村社换届的工作方案,小编帮大家一起找找关键词,划划重点。

(慈溪东门社区试点工作)

  原则

  1.党的领导、发扬民主和依法办事相统一。

  旗帜鲜明加强党对换届工作的全面领导,严格依法依规抓换届,充分保障党员群众民主权利,把党的主张转化为人民群众共同意志,使换届成为党组织领导基层自治的生动实践。

  2.政治标准和事业选人相统一。

  坚持把政治素质和政治品格放在首位,严把政治标准关,紧紧围绕事业发展全局抓换届,把换届与“六稳”“六保”“两手硬、两战赢”紧密结合起来,建立健全以事择人、凭实绩选人的机制,以好的用人导向激励干好事,以换届激发干事创业新动能。

  3.从严从紧和实事求是相统一。

  坚决贯彻执行中央和省委、市委换届精神,严格落实换届政策要求,牢牢坚持实事求是的思想路线,把唯实务实贯穿换届选人全过程。

  4.稳中求进和以进固稳相统一。

  正确处理创新实践和稳妥稳慎的关系,既要坚持稳字当头,大力防范化解各类风险隐患,平静安静、稳妥有序推进换届工作,又要根据本次换届的新特点新要求,积极破解遇到的新问题新挑战,以实践、实干、实效确保换届工作全程高质量、全面高质量。

(慈溪岗墩村试点工作)

  重点

  1、全面推行“一肩挑”。

  按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞“一刀切”原则,通过法定程序把村(社区)党组织书记选为村(居)民委员会主任、经济合作社社长。

  择优确定“一肩挑”人选,完善确定人选、意向人选、尚无合适人选“三张清单”,真正把政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的优秀人才选上来。对党员群众认可度低的人选,不得确定为候选人。

  优化完善实现“一肩挑”的实践路径,通过采取扩大群众推荐范围、实行户代表测评、搭建干事展示平台、完善选举办法、强化选举引导等方式,提高人选群众认可度。

  2、严格把关人选质量。

  突出“德、能、公、法、廉”要求,大力拓宽选人视野,深入实施“雁归计划”“青苗计划”等,注重从在外优秀人才、农村致富能手、退役军人、回乡大学生等人员中择优选拔,尤其注重把在疫情防控、复工复产、防汛抗台等大考中勇于担当、表现突出的优秀人员选进来。

  全面推行村(社区)党组织书记人选县乡联合考察,坚决把不符合条件的人员挡在门外。严格落实联审倒查机制,对责任不落实、把关不严造成不良后果的,严肃追究有关单位和人员责任。

  3、坚持先定事后选人。

  突出“选干结合、干中选才”,做到以事择人。推动村(社区)党组织深入听取党员群众意见,绘好村(社区)发展蓝图,真正让想为群众干事、能为群众干成事的人脱颖而出。

  抓好候选人(自荐人)竞职承诺、干事承诺、辞职承诺、纪律承诺“四项承诺”,大力推行“对账理事”“群众考干部”“擂台比武”等方式,让人选在干事中赢得选票,坚决防止拉票选、等着选、“躺”着选。

  4、大力推行精密智选。

  有效运用选情智慧分析研判系统,全面实行红、黄、绿“三色管理”,动态掌握各村(社区)选情变化,大力推动红黄转绿。积极推行“云上联审”,对候选人(自荐人)资格条件实行镇乡(街道)网上一次提交,各联审单位线上同步审查,提高效率和准确性。

  注重运用大数据理念建立选举结果分析系统,科学评估选举情况,及时跟进精准指导,提高选举质量。

  5、全面实行任职回避。

  村党组织、村民委员会、村经济合作社各班子内和各班子间成员存在夫妻、父母、子女、兄弟姐妹关系的,应实行任职回避;

  是“一肩挑”人员的,其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女应实行任职回避,其他需回避对象各地可结合实际研究确定;

  除兼任村(居)务监督委员会主任的村(社区)党组织成员本人外,村(社区)党组织、村(居)民委员会、经济合作社社管会成员及其近亲属,以及村报账员、村文书均不得担任村(居)务监督委员会成员。

微信图片_20200928212731.jpg

(余姚横坎头村试点工作)

  纪律

  1、加强换届纪律教育。

  坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过编印政策口袋书、拍摄纪律宣传短片等形式,广泛宣传“十严禁”“十不准”换届纪律,让红线意识深入人心。严格实行候选人(自荐人)、换届工作人员选前谈话制度,党员要带头遵守换届纪律,做到候选人(自荐人)换届纪律知晓率、谈心谈话率、纪律承诺书签订率以及党员纪律践诺书签订率“四个100%”。

  2、营造风清气正环境。

  深化换届准备“六大行动”,巩固扩大扫黑除恶和村级班子整固提升成果,深入排查处置群众身边的腐败和作风问题。大力倡导选贤不选亲、唯干不唯情的良好选风,坚决破除宗族宗派宗教干扰。高度重视信访工作,建立健全信访举报快查快办机制,加强源头稳控,对查证属实的依法严肃处理,对诬告陷害的及时澄清正名。

  3、严厉打击违法违纪行为。始终保持正风肃纪高压态势,对拉票贿选、打招呼等违纪违法行为“零容忍”,做到有报必查、露头就打,发现一起、查处一起、通报一起。注意防范拉票贿选的新形式新变种,及时刹住影响、干扰和破坏换届选举的“暗流”“小动作”。压实纪检监察、公安等单位牵头责任,建立完善部门联动、快速高效的案件查处机制,形成强大震慑。

  新闻多一点

  宁波市村(社区)组织换届期间信访受理渠道

  举报电话:89385990;89292501

  受理时间(工作日):9:30-11:00 14:30-16:00

  来信地址:宁波市村(社区)组织换届工作领导小组办公室(宁波市鄞州区宁东路901号B座2楼)

  来访受理地点:宁波市群众来访接待中心(宁波市鄞州区宁穿路2101号)

  受理内容:涉及村(社区)组织换届的直接相关事项

编辑: 陈晓怡纠错:171964650@qq.com

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宁波村社换届工作全面推开 对照工作方案给您划重点

稿源: 中国宁波网 2020-10-10 11:32:00

相关新闻:市委部署全市村社组织换届工作 裘东耀:选出好班子 换出新气象

全市村(社区)组织换届工作会议。王鹏 摄

  中国宁波网记者 黄合 易鹤 通讯员 勇祖轩 文/图

  今天开始,宁波村社换届工作全面推开,预计将在2021年1月底前完成。

  面临着全面推行“一肩挑”、组织任期变化、行政村规模调整、疫情防控常态化等系列新情况,此次村社换届如何选出忠诚担当好“头雁”、堪当重任好班子、创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面?

  对照宁波高质量村社换届的工作方案,小编帮大家一起找找关键词,划划重点。

(慈溪东门社区试点工作)

  原则

  1.党的领导、发扬民主和依法办事相统一。

  旗帜鲜明加强党对换届工作的全面领导,严格依法依规抓换届,充分保障党员群众民主权利,把党的主张转化为人民群众共同意志,使换届成为党组织领导基层自治的生动实践。

  2.政治标准和事业选人相统一。

  坚持把政治素质和政治品格放在首位,严把政治标准关,紧紧围绕事业发展全局抓换届,把换届与“六稳”“六保”“两手硬、两战赢”紧密结合起来,建立健全以事择人、凭实绩选人的机制,以好的用人导向激励干好事,以换届激发干事创业新动能。

  3.从严从紧和实事求是相统一。

  坚决贯彻执行中央和省委、市委换届精神,严格落实换届政策要求,牢牢坚持实事求是的思想路线,把唯实务实贯穿换届选人全过程。

  4.稳中求进和以进固稳相统一。

  正确处理创新实践和稳妥稳慎的关系,既要坚持稳字当头,大力防范化解各类风险隐患,平静安静、稳妥有序推进换届工作,又要根据本次换届的新特点新要求,积极破解遇到的新问题新挑战,以实践、实干、实效确保换届工作全程高质量、全面高质量。

(慈溪岗墩村试点工作)

  重点

  1、全面推行“一肩挑”。

  按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞“一刀切”原则,通过法定程序把村(社区)党组织书记选为村(居)民委员会主任、经济合作社社长。

  择优确定“一肩挑”人选,完善确定人选、意向人选、尚无合适人选“三张清单”,真正把政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的优秀人才选上来。对党员群众认可度低的人选,不得确定为候选人。

  优化完善实现“一肩挑”的实践路径,通过采取扩大群众推荐范围、实行户代表测评、搭建干事展示平台、完善选举办法、强化选举引导等方式,提高人选群众认可度。

  2、严格把关人选质量。

  突出“德、能、公、法、廉”要求,大力拓宽选人视野,深入实施“雁归计划”“青苗计划”等,注重从在外优秀人才、农村致富能手、退役军人、回乡大学生等人员中择优选拔,尤其注重把在疫情防控、复工复产、防汛抗台等大考中勇于担当、表现突出的优秀人员选进来。

  全面推行村(社区)党组织书记人选县乡联合考察,坚决把不符合条件的人员挡在门外。严格落实联审倒查机制,对责任不落实、把关不严造成不良后果的,严肃追究有关单位和人员责任。

  3、坚持先定事后选人。

  突出“选干结合、干中选才”,做到以事择人。推动村(社区)党组织深入听取党员群众意见,绘好村(社区)发展蓝图,真正让想为群众干事、能为群众干成事的人脱颖而出。

  抓好候选人(自荐人)竞职承诺、干事承诺、辞职承诺、纪律承诺“四项承诺”,大力推行“对账理事”“群众考干部”“擂台比武”等方式,让人选在干事中赢得选票,坚决防止拉票选、等着选、“躺”着选。

  4、大力推行精密智选。

  有效运用选情智慧分析研判系统,全面实行红、黄、绿“三色管理”,动态掌握各村(社区)选情变化,大力推动红黄转绿。积极推行“云上联审”,对候选人(自荐人)资格条件实行镇乡(街道)网上一次提交,各联审单位线上同步审查,提高效率和准确性。

  注重运用大数据理念建立选举结果分析系统,科学评估选举情况,及时跟进精准指导,提高选举质量。

  5、全面实行任职回避。

  村党组织、村民委员会、村经济合作社各班子内和各班子间成员存在夫妻、父母、子女、兄弟姐妹关系的,应实行任职回避;

  是“一肩挑”人员的,其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女应实行任职回避,其他需回避对象各地可结合实际研究确定;

  除兼任村(居)务监督委员会主任的村(社区)党组织成员本人外,村(社区)党组织、村(居)民委员会、经济合作社社管会成员及其近亲属,以及村报账员、村文书均不得担任村(居)务监督委员会成员。

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(余姚横坎头村试点工作)

  纪律

  1、加强换届纪律教育。

  坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过编印政策口袋书、拍摄纪律宣传短片等形式,广泛宣传“十严禁”“十不准”换届纪律,让红线意识深入人心。严格实行候选人(自荐人)、换届工作人员选前谈话制度,党员要带头遵守换届纪律,做到候选人(自荐人)换届纪律知晓率、谈心谈话率、纪律承诺书签订率以及党员纪律践诺书签订率“四个100%”。

  2、营造风清气正环境。

  深化换届准备“六大行动”,巩固扩大扫黑除恶和村级班子整固提升成果,深入排查处置群众身边的腐败和作风问题。大力倡导选贤不选亲、唯干不唯情的良好选风,坚决破除宗族宗派宗教干扰。高度重视信访工作,建立健全信访举报快查快办机制,加强源头稳控,对查证属实的依法严肃处理,对诬告陷害的及时澄清正名。

  3、严厉打击违法违纪行为。始终保持正风肃纪高压态势,对拉票贿选、打招呼等违纪违法行为“零容忍”,做到有报必查、露头就打,发现一起、查处一起、通报一起。注意防范拉票贿选的新形式新变种,及时刹住影响、干扰和破坏换届选举的“暗流”“小动作”。压实纪检监察、公安等单位牵头责任,建立完善部门联动、快速高效的案件查处机制,形成强大震慑。

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  宁波市村(社区)组织换届期间信访受理渠道

  举报电话:89385990;89292501

  受理时间(工作日):9:30-11:00 14:30-16:00

  来信地址:宁波市村(社区)组织换届工作领导小组办公室(宁波市鄞州区宁东路901号B座2楼)

  来访受理地点:宁波市群众来访接待中心(宁波市鄞州区宁穿路2101号)

  受理内容:涉及村(社区)组织换届的直接相关事项

纠错:171964650@qq.com 编辑: 陈晓怡