（我市出台各种政策，鼓励企业根据实际情况给就地过年员工发放“留岗红包”“过年礼包”）
中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社
如何安排企业员工“就地过年”的各项事宜？员工留甬情况下，企业怎样开展劳动用工管理？在疫情常态化防控背景下，务工人员如何“年后返岗”？宁波人社结合国家、省、市防疫政策，发布多则提醒：
一、严格落实防控要求
（一）企业要充分了解各级防疫政策，尤其要掌握《关于进一步加强冬春季和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（甬防办〔2021〕2号）的相关要求，熟知宁波市返乡人员疫情防控要求；要结合“国务院疫情风险等级查询”的实时结果，全面掌握员工休假安排，事前要求员工如实报告是否有返乡、离境、出行等计划，做好相应记录和健康追踪，切实关注和了解员工身心动态。
二、及时送上温暖关爱
（二）企业要积极响应国家及各地“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，对于订单较多、生产任务重、需要不间断工作的企业，在守住职业安全底线的前提下，与员工协商制定春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实员工合法权益。
（三）鼓励企业根据实际情况给就地过年员工发放“留岗红包”“过年礼包”、开展职业技能培训，对困难员工还可以发放临时生活补助。无论是红包还是补助，建议企业通过职代会等相关程序形成有关规章制度以确定发放范围、发放金额、发放形式和领取时间，避免出现不必要的纠纷。
三、依法支付员工薪酬
（四）企业安排就地过年员工工作的，需要注意2021年春节7天假期（2月11日至2月17日），其中2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休日。企业在法定节假日安排员工工作的，应当另外支付300%加班费，在调休日（即休息日）安排员工工作的，原则上可以安排员工调休，如无法安排调休的，应支付200%加班费。
（人社部门明确，企业在法定假日安排职工工作的，需按规支付相应加班费用）
（五）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，因被采取集中隔离治疗、集中隔离医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
四、积极履行责任义务
（六）企业应履行好事先告知义务，向员工明确做好自身卫生防护、如实报告动向，如果违反疫情管理政策并造成严重后果，有可能构成“以危险方法危害公共安全罪”或“妨害传染病防治罪”等刑事犯罪。
（七）员工返乡时间超过企业规定的放假时间的，应当事前请假。如果员工没有及时办理请假手续或者请假未经批准的，企业可履行管理责任，依照规章制度处理。
五、分类分批安全返岗
（八）员工需按要求返岗，如果来自中高风险地区的，企业应当按照规定立即报告并配合相关部门采取措施。如暂时不能返岗的，企业可以安排员工居家办公，并视同提供正常劳动。
（九）员工到岗前后需要按照规定进行核酸检测的，如拒绝进行核酸检测或不能提供核酸检测阴性证明，企业有权不安排其上岗工作，并将相关情况报告当地疫情防控部门。
（十）员工按防疫要求需进行居家健康观察的，企业可以安排居家办公；无法居家办公的，可与员工协商通过使用年休假、综合调剂年度内双休日等办法予以抵充。
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