近日有网友爆料称：
泡泡玛特公司的面试单要求填写“近期是否有生育计划”，且仅限女性。
网友提供的照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），并要求填写计划时间。
事件曝光后引发网友热议，认为此举涉嫌就业歧视。
可以看到微博话题#泡泡玛特面试让女性填生育计划#冲上了热搜榜，目前已经积累阅读数据9934.6万，讨论数据7241。
有网友认为泡泡玛特的主要客户都是女性，如今却对女性搞性别歧视，很是讽刺。
昨天傍晚，@POPMART泡泡玛特 通过官方微博回应称，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对于管理上出现的问题，公司高度重视并积极改进，向受到困扰的朋友们道歉：
首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。
经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。
作为一家女性消费者占多数的公司，我们始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多职业女性的加入。
北京泡泡玛特文化创意有限公司是一家中国玩具制造商，其主要产品是盲盒，2020年12月11日在香港交易所挂牌上市，被称为“盲盒第一股”。
尽管泡泡玛特已经公开致歉，许多网友仍对泡泡玛特持怀疑态度。
但也有网友认为情有可原：
还有网友分享了类似遭遇：
“三孩”政策来了
女性公平就业环境如何跟上？
应聘被问是否有生育计划，在最新的“三孩”生育政策下，尤其容易引起关注。
这一政策承载着提高生育率、改善人口结构等使命。专家认为，实施好三孩政策，应充分考虑女性在生育中的主体地位，帮助女性减缓生育和自身发展的矛盾，解决“不敢生”的问题。
随着经济社会发展以及思想观念的更新，这群育龄妇女早已不同以往——中国女性劳动参与率处于全球较高水平，2020年“胡润女企业家榜”Top10有9位都是中国女性……诸多信号显示，越来越多的女性成为职场中坚力量。
然而，就业权益保障不足的现实，推高了女性暂别职场、回归生育的成本。
企业招聘启事中依然会备注“已婚已育者优先”，54.7%以上的妇女在求职过程中被问及与结婚、生育有关的问题（据全国妇联2017年调查），女性产假之后工作岗位被代替……
从“生”到“育”，漫漫十余年，女性不得不面临工作和家庭不断平衡的两难境地。
北京康达律师事务所律师、中国仲裁法学研究会理事刘嘉熙此前表示，对于就业歧视，应首先从补足相关法律法规入手，同时通过补贴或补充其他鼓励性政策为用人单位兜底，促使其在招聘时减少歧视性规则。
而今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
小时快评：
有一种道歉，只是为了甩锅
此事在网友看来，简直是“明目张胆地歧视女性”。事发后紧急道歉又直接甩锅给“个别公司”，这种态度让人难以接受。
用“甩锅”为自己开脱，在泡泡玛特这里并不是首次。自2020年12月上市以来，泡泡玛特就一直陷入争议之中。继济南门店盲盒拆封二次销售风波后，今年4月，泡泡玛特公司又因新品盲盒涨价，引发众多玩家不满，当时甩锅给“成本”。这次的舆论危机，给出的解释又是“个别公司”。个别公司难道不是泡泡玛特公司的？出了事情，不是解决问题，而是敷衍了事；不是真诚认错，而是推脱责任。泡泡玛特，不带这么玩的！
有一种道歉，只是为了甩锅。无论是做产品还是做企业，都应该实实在在。泡泡玛特频繁出错，被一些网友嘲讽为“泡沫玛特”，是时候该想一想了，一次一次甩出去的锅，玩脱了手，最后是会砸在自己身上的。
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