记者从浙江省总工会获悉，《新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划》（下称《规划》）已于日前印发，明确提出“十四五”时期我省产业工人队伍建设改革的具体目标、主要举措等。
《规划》提出产业工人队伍更加壮大、保障产业工人地位的制度更加健全、产业工人合法权益保障更加到位、产业工人队伍建设改革工作更加深化等四个具体目标。明确到2025年，全省将培育30名浙江大工匠、300名浙江杰出工匠、3000名浙江工匠、10000名浙江青年工匠，全省技能人才总量达到1150万人左右，其中高技能人才总量超过400万人，占技能人才比例达到35%。此外，还要进一步引导广大产业工人坚定走技能成才之路，有效推动农民工向现代产业工人转变。
《规划》提出13项具体工作举措，明确将通过加强和创新产业工人队伍党建工作、强化产业工人思想政治教育、弘扬崇尚劳动的社会风尚、推进公共文化服务供给等途径，大力加强产业工人思想引领；通过劳动和技能竞赛活动、职工技术创新活动等载体，大力深化产业工人建功立业活动；通过健全产业工人技能形成体系、强化企业技能人才培养主体地位、加快建设技能人才蓄水池、加强网络学习提升平台建设等手段，大力提升产业工人素质；通过健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、强化技能导向的激励机制、完善产业工人权益保障机制等措施，大力提高产业工人政治、经济、社会地位。
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