人口，是一切经济活动的基础。一座城市对青年人才的吸引力，是经济活力的象征。当前，中国达到劳动年龄（16-26岁）的“95后”已多达2亿人左右。这批“后浪”将奔向哪片沃土安居乐业，牵动着每一座城市的目光。
近日，泽平宏观联合智联招聘，推出《2021中国城市95后人才吸引力排名》报告，为全国最吸引95后的50座城市排座次。宁波的95后人才吸引力排在全国第22位，虽超过合肥、沈阳、福州等省会城市，却仍逊色于其GDP在全国的顺位。那么，宁波在吸引“后浪”方面有哪些得失，还有哪些潜力值得挖掘？
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95后人才吸引力报告讲了啥？
眼下，我们正处于人口红利退潮、人才价值凸显的大环境，这正是95后人才吸引力排名发布的背景。
这一次，报告建构的95后人才吸引力衡量标准，既有人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量等外部指标，也有智联招聘提供的“95后”人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比等4个内部指标。
报告显示，全国最吸引95后的前十座城市，分别是“一线城市”北京、深圳、上海、广州，以及实力较强的“新一线”城市杭州、南京、成都、武汉、苏州、郑州，显示出“一二线”城市人才集聚、“三四线”城市人才流出的特征，预示着中国未来人口流动的都市圈、城市群化趋势。
正所谓“人往高处走”。相对于总体求职者而言，95后人才更倾向于朝着经济活力高、发展潜力大的东部地区，而中部、西部、东北却表现为人才净流出。同时，长三角、珠三角城市群的95后人才净流入占比，要明显高于京津冀、成渝、长江中游经济带。和总体人才相比，95后更倾向于选择省会城市。
对此，报告分析总结道：“95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更注重工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。”
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宁波95后吸引力排全国第22位
不过，宁波的95后吸引力表现并不突出，仅以32.8分的成绩排名全国第22位，在15座“新一线”城市中排名靠后，和它总体人才吸引力排名全国第9的“高光时刻”相比，显得有些黯淡。
根据报告分析，宁波在吸引95后方面，优势和劣势同样明显。首先，它最直观的优势在于充实的“钱袋子”——
今年上半年，宁波的人均可支配收入达到3.64万元，排在全国第6，仅次于“北上广深杭”。去年，宁波非私营单位就业人员的平均工资已超过11万元，高居全国第10。对于注重“一分耕耘，一分收获”的职场新人来说，宁波的薪酬回报还是可观的。
同时，人才往往跟随产业走。作为制造业“单项冠军城”，宁波对年轻的制造业人才颇具吸引力，特别是临港工业发达的北仑区，青年人口数量已常住人口的三分之一。此外，“港通天下”的宁波还是中国外贸第六城，近年跨境电商的兴起，让许多作为互联网“原住民”的95后挖到第一桶金。
但宁波的短板也显而易见。报告显示，95后流动人才占比最多的行业，仍是当前热门的IT/通信/电子/互联网（21%），而比较传统房地产、传统制造业，其95后流动人才合计占比（27.6%）要明显低于总体（31.1%）。换言之，宁波的产业结构和95后求职者偏爱的“新势力”，多多少少有一些错位。
报告评价标准之一的“城市创新活力”，也并非宁波的强项。无论是每万人专利授权数量，还是去年R&D经费投入，宁波在新一线城市中优势不大。
文字：严瑾
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