“贵州茅台”微信号12月5日凌晨信息显示，茅台集团近日发布首份双语版社会责任报告。

　　12月3日，由中国社会责任百人论坛、责任云研究院主办的第十三届《企业社会责任蓝皮书》发布会暨ESG中国论坛2021冬季峰会在北京举行。茅台集团总会计师刘刚代表茅台集团在会上发布《茅台集团2020社会责任报告》，并作分享发言。

　　自2009年发布第一份社会责任报告以来，茅台集团已连续13年发布社会责任报告。茅台集团发布的首份双语版社会责任报告，封面采用手绘插画风格，多处嵌入二维码影像视频，延伸报告内容，从经济责任、社会责任、环境责任等方面，系统介绍了茅台集团2020年的社会责任年度进展，被中国企业社会责任报告评级专家委员会评为五星级。

　　12月4日，“贵州茅台”官方微信公众号发布茅台集团2020社会责任报告的长图解读。

　　根据茅台2020社会责任报告，贵州茅台集团2020年从业人数42281人，比2019年增加1030人，员工人均工资较上年增长约12.12%。茅台集团并未在这一消息中透露其员工人均工资水平。

　　据红星新闻，通过choice数据梳理发现，2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高。泸州老窖、水井坊、古井贡酒紧随其后，去年人均薪酬分别为29万元、26万元、25万元。

　　贵州茅台集团的高级管理人员实行年薪制，按贵州省国资委和公司有关规定执行；中级管理人员实行准年薪制，根据不同系统的工作性质、责任权益、风险等因素综合确定相应的薪酬比例系数；普通员工主要实行岗位绩效工资制和承包工资制，参考劳动力市场薪酬水平，根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度等要素确定其工资水平。

　　此外，在报告中，茅台集团提到公司形成了“工匠八步”的培训机制，包括入炉（入职培训）、熔炼（岗位练兵）、冶炼（技能鉴定）、锤炼（师带徒）、精炼（骨干培养）、淬炼（金牌班长）、升华（茅台工匠）、百炼成钢（技术职业）八步。

编辑： 陈捷

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