昨天，记者从海曙区总工会获悉，通过劳动纠纷多元化解方式，该区近七成劳动纠纷化解在基层，今年已为职工挽回经济损失近1600万元。

　　海曙区总工会不断完善劳动争议调处工作，从去年年底开始，就联合区人社局、区人民法院等部门，构筑“工会+人社+法院”劳动争议多元化解的工作新格局，同时，承接海曙区劳动争议多元化解调处工作的第三方社会组织——海曙区匠星职工发展服务中心也正式运行。

　　海曙区匠星职工发展服务中心理事长徐夏飞介绍，中心目前有10名调解员，主要由资深退休法官、退休检察官、专业律师等组成，劳模占比80%以上。依托他们在调解专业、经验、能力等方面优势，为劳动争议化解按下了“快进键”。

　　“没有工会的调解，想拿到工伤赔偿，可能遥遥无期。”说起海曙区劳动争议调解中心总工会分中心，曾是海曙某建筑工地木工的王成充满感激。

　　今年年初在拆除钢管时，王成的左手不慎受伤。因为跟企业协商不成，王成找到调解中心寻求帮助。调解中心受理后，马上安排调解员联系双方当事人并于次日进行调解。在调解员的耐心调解下，双方达成和解，建筑公司赔偿给王成6万元，并在半个月后一次性付清。这一案件最终实现“案结、事了、人和”。

　　数据显示，今年以来，海曙区劳动争议调解中心总工会分中心受理劳动争议118件，成功调解102件，为职工追回金额达到500.46万元，成功率86.5%，涉及职工人数122人。此外，调解中心下属4个乡镇调处分中心共受理了劳动争议案件481件，调解成功432件，为职工追回金额1084.08万元，两级工会调解组织为职工挽回近1600万元损失。(记者陈朝霞 通讯员裘保莉郑轶文)

编辑： 陈捷

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