中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社
2022年，我市要在全省率先构建形成高质量就业促进体系，实现城镇新增就业20万以上，建成市级高质量就业社区（村）100家，新增创业实体10万家。在聚才育匠上，我市准备吸引20万大学生入甬，同时以技能培训牵引，全年新增技能人才8万人以上，在今天上午举行的全市人社工作会议上，人社部门立下本年度的民生“小目标”。
我市通过多种举措，助力人岗匹配，实现高质量就业。
人社部门有关负责人告诉记者，2022年全年，我市将着力从高质量就业促进、聚人才育工匠、强社保兜底线、护和谐促法治、强数改提效能和强基层铸基础等六大方面推进各项工作。
对于群众普遍关注的就业问题，我市将通过实施高质量就业促进工程。在全省率先构建形成高质量就业促进体系，实施共同富裕就业专项行动，强化企业用工服务保障，深化“十省百城千县”劳务协作，实现城镇新增就业20万以上，建成市级高质量就业社区（村）100家，新增创业实体10万家。
在聚才育匠上，我市将持续打响“我才甬现”品牌，大力推动“青年友好城”品牌建设，擦亮“直播带岗”名片，推进博士后倍增工程和领军拔尖人才选拔培育，全年新引进大学生20万以上；大力推进新时代宁波工匠培育，开展技能培训20万人次以上，新增技能人才8万人，积极备战第46届世界技能大赛；实施人力资源服务业高质量发展行动，力争全年总营收超1100亿元。
加大技能培训力度，培育更多高技能人才。
实施人力资源服务业高质量发展行动，力争全年总营收超1100亿元。
同时，记者了解到，在本年度，我市将推进落实企业职工养老保险全国统筹，实施企业职工基本养老保险提标扩面；完善基金监管制度体系，强化“社保基金安全在线”应用，守牢基金安全底线。
针对劳动关系领域，我市将大力推进进“和谐同行”行动，开展6000家以上企业劳动用工体检，培训5000名以上劳动关系协调员；并深入开展“安薪在甬”行动，加强劳动用工智慧监管；深化“法治人社”建设。
培育更多劳动关系协调员，推进和谐劳动关系建设。
同时，我市将通过数字赋能，提升工作能力，增强群众办事便捷度，同时，人社部门还将不断通过开展作风效能建设，提升基层服务能力。
会议还表彰了全国人力资源社会保障系统优质服务窗口和优质服务先进个人、2021年度市有突出贡献专家代表、市优秀留学人才代表、2021年省市级技能大师工作室领办人代表。
编辑： 杜寅纠错：171964650@qq.com
